人力资源师基础知识课件解说.ppt

中山华普咨询 基 础 知 识 能力/资格： 国家首批高级人力资源管理师、高级企业培训师 国家高级人力资源管理师、高级企业培训师师资 广东省劳动技能鉴定中心人力资源专家组成员 国家职业资格广东省人力资源管理师、劳动关系协调师考评员 国家首批劳动关系协调师师资、广东省劳动关系协调中心专家 国家认监委CCAA 注册QMS、EMS、OHSMS审核员 ? 现 职： 中山华普咨询公司首席咨询师、培训师 研究领域： ★ 人力资源：规划、招聘、绩效管理、MBO管理、薪酬激励、劳动关系、企业文化、团队建设、企业变革、危机管理、员工持股、EAP管理 ★ 企业管理：成本控制、品质、现场、销售、流程再造、生产计、采购、仓储 ★ 企业内训：班组长、核心骨干、领导力、执行力、时间管理、沟通、6s、拓展、巅峰销售、巅峰心理学 ★ 体系认证：ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSMS18000、SAS8000、FSMS、 WRAP  基础知识考试分值内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考 技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识 本书五章节内容，平均每节2个题，2分 一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到