离职管理课件.pptVIP

劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列课程离职风险防范 例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 解： 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金， 按双倍经济补偿金计：6.5个月*5000*2＝65000元。 要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。 小王可以在上述两种要求之间选择其一。 HR注意： 劳动新法下，违法解除的成本大大提高，HR在进行离职操作时不可不慎重。 劳动合同法 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问二： 讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？ HR注意： 违法解除的赔偿责任加重，劳动争议的时效延长，劳动争议频发，索赔额不断增大，都要求HR们在离职阶段谨慎操作，尽量在在离职阶段把潜在的劳动争议化解。 第一章 协商解除操作 例一: 小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费