范文软件开发人员的行为特点及管理对策.docVIP

PAGE 1 目录 TOC \o 1-2 \u 摘要 PAGEREF _Toc191691675 \h 2 ABSTRACT PAGEREF _Toc191691676 \h 3 一、 对软件开发人员实施有效管理的必要性 PAGEREF _Toc191691677 \h 4 (一) 软件开发工作特征 PAGEREF _Toc191691678 \h 4 (二) 对软件人员实施有效管理的必要性 PAGEREF _Toc191691679 \h 4 二、 软件开发人员的行为特点 PAGEREF _Toc191691680 \h 5 (一) 行为的含义 PAGEREF _Toc191691681 \h 5 (二) 软件开发人员的个体差异 PAGEREF _Toc191691682 \h 5 (三) 软件开发人员的职业生涯阶段及其行为特点 PAGEREF _Toc191691683 \h 6 (四) 软件开发人员行为特点分析结论 PAGEREF _Toc191691684 \h 8 三、 软件开发人员的管理对策 PAGEREF _Toc191691685 \h 8 (一) 软件开发人员有效的管理——激励 PAGEREF _Toc191691686 \h 8 (二) 软件开发人员的激励因素分析 PAGEREF _Toc191691687 \h 8 (三) 软件开发人员的激励方法 PAGEREF _Toc191691688 \h 9 (四) 软件企业组织设计——构建“敏捷”开发团队 PAGEREF _Toc191691689 \h 11 四、 结论 PAGEREF _Toc191691690 \h 12 参考文献: PAGEREF _Toc191691691 \h 13  摘要 行为规律是行为管理的基础，研究软件开发人员的行为特点是对软件开发人员实施有效管理的基础。本文从软件开发人员的个体差异和职业生涯发展两方面分析软件开发人员的动态行为特点，以激励理论为指导，遵循“以人为本”的理念，在薪酬管理，培训教育，职业生涯管理等方面对软件开发人员实行有效的激励。 关键词：计算机软件开发；行为特点；激励；敏捷组织 ABSTRACT Behavior is the basis of behavior management. In order to manage the software development people in an effective way, we must study the behaviors of the software development people. This article studies these behaviors from individual differences and dynamic career of the development people. Base on Motivation Theory and following the thinking of People-oriented, establish an effective human resource management system for the software development company. Key Words: Computer software development, Behavior, Motivation, Agile 自上世纪六、七十年代以来，计算机在国民经济各行业中得到了广泛的应用，计算机软件开发作为一种新兴的产业也随之迅速发展。如今，软件产业在国民经济中占据了重要的地位，人才是软件产业发展的核心因素。在软件产业发展迅猛和竞争日益激烈的今天，“以人为本”的管理已成为软件企业生存和壮大的根本法则。 对软件开发人员实施有效管理的必要性 软件开发工作特征 在很多方面，管理一个大型的计算机软件项目和其他行业的大型工程很相似——比大多数软件工程师所认为的还要相似；在很多另外方面，它又有差别——比大多数职业经理所认为的差别还要大。 [美] Frederick P. Brooks《人月神话》 清华大学出版社，2002，第一版序言，第3页。 首先，软件的服务对象是国民经济中的各行各业，因此，软件的原型来源于现实世界，是对现实世界的模拟和管理。软件设计师需要具有很强的行业知识。 其次，软件是对现实世界的抽象概括和再创造，因此软件开发工作具有很高的创造性。 再次，软件行业的知识更新极快，软件开发工作又是一项学习性极强的工作。软件开发人员必须关注业界动态，及时更新自己的知识。 综述所述，由于软件是一项具有高度创造性的知识型工作，与传统工业相比，对生产资料的依赖相对来说