房地产岗位职责2012人力资源部.docVIP

岗位职责2012 贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和北京市政府、上级主管部门颁布的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管理制度。 负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督用工部门执行。 负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置及人员编制计划，并根据人员编制计划进行管理。 负责根据岗位需求进行招聘工作，合理配置人力资源。 负责员工的聘任、升职、降职、解聘、奖惩、辞退等管理工作。 负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。 负责制定绩效考核的方案，并监督各部门按照岗位职责进行严格考核，记录考核结果，为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据。 负责建立公司培训体系，调查培训需求，制定培训计划并实施。 负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公积金的管理工作。 负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。 负责人力资源统计和分析工作，制定人工成本预算，并进行控制。 负责党务工作。（新增） 完成领导交办的其他工作。 人力资源部的直接上级是副总经理，是负责公司人员招聘、调配、奖惩、培训、考核、薪酬福利等管理的职能部门。 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：副总经理 直接下级：人力资源部员工 一、岗位职责 在副总经理的直接领导下，按照公司各个时期的中心工作，全面负责人力资源部的各项工作。 主持本部门工作，制定本部门工作计划，建立和完善本部门工作程序与标准，并组织落实。 制订本部门年度、季度、月度工作计划。 召开部务会，落实工作计划，传达领导指示。 建立人力资源工作程序及标准，在工作中贯彻实施。 制订下级岗位职责，明确岗位分工。 负责对下级的考核、奖惩建议并对其工作进行监督、培训，不断提高员工素质。 帮助下级制订年度目标、季度目标、月度工作目标。 在工作中随时指导、帮助下级选择较好的工作方法，提高工作效率。 考核期末对下级工作进行客观、公正的评价，指出工作中的优点与不足，帮助下属不断进步。 组织部门内部培训工作，不断提高员工素质。 负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行。 组织制定人力资源管理制度。 根据公司发展状况修改、完善人力资源管理制度。 负责组织进行岗位分析，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划。 初步拟定部门职能划分方案，报公司领导审批后执行。 根据部门职能，组织各部门制定岗位职责。 与各部门经理、各岗位人员沟通，调查岗位职责和实际工作量，进行岗位分析。 根据调查情况组织编写岗位说明书。 依据岗位分析结果，进行岗位评估。 负责组织制定人力资源需求计划，并根据计划组织招聘工作，合理配置人力资源。 组织各部门制定人力资源需求计划。 按照人员需求计划，拟定招聘计划，组织招聘工作。 初步筛选简历。 组织结构化面试。 负责制定薪酬管理体系，激励员工的潜力和调动员工的积极性。 分析薪酬体系存在的问题。 了解同行业薪酬水平 制订、修改、完善本公司薪酬管理体系 审核每月度工资表、各项保险、公积金对外报表，核定各项保险缴费基数。 负责组织建设公司的培训体系，调查培训需求、编制培训计划并实施，开发人才，提高员工素质、增强公司发展动力。 进行培训需求分析 制订培训计划 落实培训计划 负责组织实施目标分解、绩效考核工作，提高工作效率，提升管理水平。 组织各部门进行目标分解工作 组织进行绩效考核 分析考核结果中存在的问题，以便改进。 负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制。 审核每月度人员报表 审核人员基本信息表 组织制订年度人工成本预算，并进行控制。 负责员工的聘任、调职、奖惩、辞退等管理工作。 初步审核员工聘任、调职、辞退等人员异动情况，合理配置人力资源。 初步提出员工奖惩意见，经审批后执行 负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。 审核员工持股的认购、变更、转让情况 审核员工持股比例统计情况 负责政治工作部工作。 完成领导交办的其它工作。 二、任职资格： 管理类专业，本科以上学历，中级以上职称，五年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位管理经验，熟悉现代企业人力资源管理体系，对招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面有过操作经验，具有良好的沟通协调能力。 岗位名称：薪酬福利主管 直接上级：人力资源部经理 一、岗位职责 在人力资源部经理的直接领导下，负责公司薪酬福利保险、劳动合同、人事档案管理工作。 薪酬管理工作。 催收公司各部门及被控股公司考勤统计表，公休日、节假日值班表及其他与工资调整有关的信息。 根据人员异动通知单，及时核定试用转正人员工资，并报部门经理、被控股公司经理审批。 根据人员异动通知单，对发生岗位调整（调动、晋升、降职）进行工资的有关调整，报部门经理、被控股公司经理审批。 制作公司及各被控股公司正式员工工资表、支票申请单报部门经理、总会计师、总经理审批。 制作公