收入分配制度改革意见及其影响(2013年5月)教材.pptVIP

◆人力资源规范化管理 ◆人力资源技术化管理 ◆人力资源艺术化管理  ◆“事”-“制度”-“人” 管理层次 谢 谢 收入分配制度改革意见及其影响   ◆脑体倒挂 ◆砸三铁和三项制度改革 ◆铁饭碗大锅饭和平均主义 ◆效率和公平 敏感词  ◆关于深化收入分配制度改革的若干意见 ◆关于深化收入分配制度改革重点工作分工 文件 ◆充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性 ◆准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要 目标(2) ◆继续完善初次分配机制(9) ◆加快健全再分配调节机制(9) ◆建立健全促进农民收入较快增长的长效机制(5) ◆推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序(7) ◆加强深化收入分配制度改革的组织领导(3) 若干意见  ◆我国收入分配制度是与基本国情、发展阶段总体相适应 ◆十六大以来，收入分配制度改革取得新的进展 ◆问题与我国基本国情、发展阶段密切相关 ◆我国进入全面建成小康社会决定性阶段 ◆深化收入分配制度改革，是一项十分艰巨复杂的系统工程，不可能一蹴而就 重要性艰巨性  ◆城乡居民收入实现倍增。到2020年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番，力争中低收入者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高 ◆收入分配差距逐步缩小。城乡、区域和居民之间收入差距较大的问题得到有效缓解，扶贫对象大幅减少，中等收入群体持续扩大，“橄榄型”分配结构逐步形成 主要目标(1/2)  ◆收入分配秩序明显改善。合法收入得到有力保护，过高收入得到合理调节，隐性收入得到有效规范，非法收入予以坚决取缔 ◆收入分配格局趋于合理。居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高，社会保障和就业等民生支出占财政支出比重明显提升 主要目标(2/2)  ◆促进就业机会公平。在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开 ◆提高劳动者职业技能。足额提取并合理使用企业职工教育培训经费，保障职工带薪最短培训时间。提高技能人才经济待遇和社会地位  ◆促进中低收入职工工资合理增长。到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 初次分配(1/2)  ◆加强国有企业高管薪酬管理。严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度 ◆完善机关事业单位工资制度。  ◆健全技术要素参与分配机制。 ◆多渠道增加居民财产性收入。  ◆建立健全国有资本收益分享机制。  ◆完善公共资源占用及其收益分配机制。 初次分配(2/2)  ◆集中更多财力用于保障和改善民生。 “十二五”时期社会保障和就业支出占财政支出比重提高2个百分点左右 ◆加大促进教育公平力度。  ◆加强个人所得税调节。取消对外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个人所得税等税收优惠。  ◆改革完善房地产税等。 再分配(1/2)  ◆完善基本养老保险制度。分类推进事业单位养老保险制度改革，研究推进公务员养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金 ◆加快健全全民医保体系。全面实现统筹区域和省内异地就医即时结算。  ◆加大保障性住房供给。  ◆加强对困难群体救助和帮扶。  ◆大力发展社会慈善事业。 再分配(2/2)  ◆加快收入分配相关领域立法。 研究出台企业工资支付保障、集体协商等方面法律法规。建立健全财产登记制度 ◆维护劳动者合法权益。完善与企业信用等级挂钩的差别化工资保证金缴纳办法。  ◆清理规范工资外收入。职务消费接受职工民主监督，相关账目要公开透明。 分配秩序(1/2) ◆加强领导干部收入管理。 ◆严格规范非税收入。  ◆打击和取缔非法收入。  ◆健全现代支付和收入监测体系。大力推进薪酬支付工资化、货币化、电子化 分配秩序(2/2) ◆继续完善初次分配机制(9) ◆加快健全再分配调节机制(9) ◆建立健全促进农民收入较快增长的长效机制(5) ◆推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序(7) 工作分工 ◆促进就业机会公平 ◆提高劳动者职业技能 ◆促进中低收入职工工资合理增长 ◆加强国有企业高管薪酬管理 ◆完善机关事业单位工资制度 ◆健全技术要素参