推进会发言2.docVIP

第二季度推进会 下基层走近职工心贴心 出实招排忧解难实打实 半年以来，根据全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和省市有关工作部署，我们结合实际，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进， 一是高度重视，健全组织机构根据市总要求，及时召开会议，由主席任组长，副主席任副组长，工会干部负责此次活动的组织领导。制定了实行包干责任制，落实到具体责任人由总工会主席亲自带队一行深入面对面地与职工沟通交流，了解职工的生产生活思想状况面对面互相交流，实打实地为职工说话办事，密切联系职工群众，力所能及地解决职工群众生产生活中的困难问题。 此次活动要求每一带队找准一个问题，破解一个难题，推进一项工作在下访的过程中，发放各类宣传资料，悬挂宣传横幅，为活动开展营造了良好舆论氛围采取座谈、走访、问卷调查等方式，征求基层的意见撰写民情日记和调研报告真正做到掌握实际。收集意见建议条1.统一制牌，悬挂2.工会职责公示上墙。在企业宣传栏、广告栏等显眼位置公示工会职责。3.工会干部亮身份。工会主席通过选择佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌中的一种形式或多种形式亮出身份开展了“双亮”活动，据实际需要积极指导企业工会按照程序和规定进行工资集体协商。 四、做好俱乐部的接管工作。 我县工人俱乐部由上任领导以13年的期限承包出去。目前职工活动楼主体下陷，主梁裂缝，已成危楼；原有设施基本破坏；院内地面破烂不堪；由于历史问题和复杂现状，排水没有得到解决，每到汛期，这里就是防汛重点，造成群众多次上访；周边居民蚕食现象时有发生。今年4月底出租合同到期，为了加强工会文化阵地建设，让它继续发挥丰富广大职工的精神文化生活的作用，不给县委、县政府造成群众上访事件，我们近期做了俱乐部的接管工作。由于院内经营户、承包户、住户长期在此生活，已形成固有的生活模式，连拖带赖，不愿搬离，我们多次上门对他们进行说服教育，为他们提供搬离便利条件，目前已全部搬离，无一上访滋事事件，确保了俱乐部平稳回收。 五、重点抓好村级工会组建，进一步扩大组织覆盖面。 针对全县农民工流动性大的特点，村级工会组织建设 六、围绕中心，大力开展经济技术创新活动， （一）提升职工技能素质。深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动技能竞赛活动。全县各基层工会提出合理化建议84条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金37.6万元。 （二）做好劳模的推荐评选工作。一是根据上级有关劳模评选文件精神，在市总和县委、县政府的关心和支持下，成功推选出省级劳模一名。二是通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。三是召开“庆五一”的劳模座谈会，在全县广大职工中营造“学赶先进、爱岗敬业、勇于奉献、争先创优”的良好氛围。 （三）开展“劳动保护”工作。全县所有的高危企业和涉危行业开展“安康杯”竞赛活动，其中杜康酒业有限公司被市总工会评为渭南市优胜企业。结合“安全生产月”活动，6月10日在县城广场开展“安全生产”宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人（次）。对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同进行检查1次。 七、心系职工，困难职工帮扶救助活动不断2012年“节”送温暖。 九、信息、调研、会费征收完成情况。 今年以来，我县加强信息员队伍建设，制定了信息工作制度，及时报送信息，提升信息工作水平，截止目前，共向市总工会、县委、县政府、《陕西工人报》报送各类信息38篇，并按时、按质完成每月重点工作的统计。根据渭厂办发[2012]4号文件精神，在全县范围内开展厂务公开民主管理自检自查工作，重点选3个企业进行调研，并形成调研报告1篇。今年我县地税代收任务35万元，现征收19万元，任务已过半。 双亮表态： “双亮”是新形势下促进工会工作规范化、推进“两个普遍”的客观要求，也是各级工会组织发挥桥梁纽带作用、密切联系群众的重要举措和途径。我们要以此为契机，进一步转变干部作风，提升服务水平，促进工作上新台阶。要从工作大局出发，把“双亮”与其他各项重点工作有机结合，发挥最大效应。要以高度的责任感和强烈的紧迫感，奋力向前，为“双亮”提速。年底全县要实现“双亮”覆盖面达到100%的目标，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。 今后的工作安排及设想： 1、一如既往的扎实开展“双百双千”活动，努力达到干部下基层活动的预期效果。 2、我们将进一步谋划好工人俱乐部的发展思路与市场定位，进行资产重组，规划白水县新的职工教育、培训、娱乐阵地。 3、全面完成今年的工会组建任务，并指导新建工会规范化开展工作。 4、完成工资集体协商签订任务、最低工资保障机制建设工作。 5、召开困难职工救助会成立大会。 6开展夏季“送清凉”、“金秋助学”、七一等活动，做好困难职工的日常救助工作。 7、继续开展“安全生产”活动。 8、加大工会源