就业指导--就业协议书教材.ppt

?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 书面劳动合同 案例1:向向的困惑…… 向向是刚从大学毕业的学生,在他到用人单位报到后，用人单位要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知道一个劳动合同应该具备哪些条款？ 法条连接：劳动合同的条款 第十七条 必备条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法 你知道吗？劳动者有哪些权利？ 平等就业权； 选择职业的权利； 获取报酬权； 获得安全保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼） 劳动者违反《劳动法》或劳动合同所承担的责任 向用人单位支付招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用;(有约定的按约定). 对生产经营、工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。 案例2：竹篮打水一场空？ 王王大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，王王看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失，被公司告上法庭。 问：王王擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？ 法律链接：王王可以 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例3：他找谁评理去？ 鹤鹤大学毕业后，被某外资公司录用，签订了两年的劳动合同 。没想到公司经常加班，休息时间大大缩水。老板还经常威胁他们，不干活就被要挨炒。 问：鹤鹤应该怎么办？ 法律链接：鹤鹤可以： （一）要求公司按照劳动法的相关规定安排加班时间。 （二）要求公司按照劳动法及劳动合同法的相关规定支付加班费用。 （三）未果的话，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。 （四）他还可以通知用人单位解除劳动合同。 附：法律规定可以解除劳动合同的情况①在试用期内的；②用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的(可以不通知用人单位)；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 案例4：要想过此路，留下买路钱？ 鑫鑫是某学院环境工程技术专业毕业生，在招聘会上，他看到某石化公司待遇和条件都不错，而公司也有意录用他．当他到公司报到时，他却被告知．．．．．． 劳动和社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、或抵押金（物）。 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ? 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 处理劳动争议要有理、有利、有节 向法院起诉 协商 申请调解 申请仲裁 谢谢观看 什么时候签约呢 * 不妥，应提前30日通知用人单位，并协商解除劳动合同，有约定的按照约定处理。 化学工程系 环境12-301班 林存海 毕业季 我们准备工作