ERP人力资源附录习题教程.doc

练习题目使用说明： 做每个题目之前请首先引入演示账套，账套路径：\练习题演示账套。 练习题 第一题 引入演示帐套\001帐套，将员工【0005 刘丽】设置为软件操作员，用户名：0005 密码为空，其权限为【薪资管理模块】所有权限。 操作步骤：（1）以“admin”操作员进入【系统管理】-【用户】增加操作员用户-【权限】增加权限设置。结果如图：1-1图、1-2图 1-1图 1-2图 登陆企业门户，用户名：0007 密码为空。进入【设置】-【基础档案】-【人员档案】-修改0005号操作员的对应操作员信息。结果如图：1-3图 1-3图 2.将员工【0004 闫晓娟】设置为软件操作员，用户名：0004 密码为空，其权限为【薪资管理模块、人事管理模块】所有权限。 第二题 在人力资源部孙力计划的“生产部招聘”中，乔然被录用为生产一部生产人员，并在2010-01-20正式到人事部门报到，并签订试用期合同。其详细资料如2-1表、2-2表： 姓名 乔然 性别 男 出生日期 1985-02-01 民族 汉 婚姻状况 未婚 手机 专业名称 微电子技术 毕业院校 北京理工大学 最高学历 大学本科毕业 期望月薪 4000 可到岗时间 2010-01-20 参加工作时间 2010-06-30 应聘岗位 生产一部生产人员 应聘部门 生产一部 教育背景 2004.09.1-2008.06.30在北京理工大学就读微电子技术专业。 并获得学士学位。 2-1表 姓名 协议编号 签订状态 签订日期 协议期限 协议生效时间 协议到期时间 乔然 0001 初签 2010-01-20 3月 2010-01-20 2010-04-20 2-2表 操作步骤： （1）登陆企业门户，用户名：0007 密码为空。进入【业务】-【人力资源】-【招聘管理】-【招聘业务】-【人才库管理】增加应聘人员的相关信息。结果如图： 2-1图 （2）【招聘管理】-【招聘业务】-【应聘管理】-增加-引入（应聘者的相关信息可以从人才库引入）-执行-录入。 （3）【人事管理】-【人员管理】-【人员报到管理】-报到-引入（引入招聘管理中被录用的人员信息）-入库。结果如图：2-2图 2-2图 （4）【人事合同管理】-【基础设置】-【合同类型管理】增加使用期合同。合同类型名称：试用期合同；合同范本：225-劳动合同书。结果如图：2-3图 2-3图 （5）【人事合同管理】-【日常业务】-【日常管理】-业务-初签（合同类型：试用期合同）。结果如图：2-4图 2-4图 2. 在人力资源部孙力计划的“生产部招聘”中，萧红被录用为生产一部生产人员，并在2010-01-10正式到人事部门报到，并签订劳动合同。其详细资料如2-3表、2-4表： 姓名 萧红 性别 女 出生日期 1984-06-01 民族 汉 婚姻状况 未婚 手机 专业名称 信息与电子科学 毕业院校 中国地质大学 最高学历 大学本科毕业 期望月薪 6000 可到岗时间 2010-01-10 参加工作时间 2007-06-30 应聘岗位 生产一部生产人员 应聘部门 生产一部 教育背景 2003.09.1-2007.06.30在中国地质大学就读信息与电子科学专业。 并获得学士学位。 2-3表 姓名 合同编号 签订状态 签订日期 合同期限类型 合同期限（月） 合同生效时间 合同到期时间 萧红 0011 初签 2010-01-10 有固定合同期限 12 2010-01-10 2010-01-10 2-4表 第三题 1.财务部刘丽在2010-01-15办理离职手续，离职原因：辞职。离职手续包括：人事管理人员变动处理、劳动合同的解除、工资停发、保险福利封存、取消考勤设置、退订宿舍。 操作步骤： （1）登陆企业门户，用户名：0007 密码为空。进入【业务】-【人事管理】-【人员管理】-【人员变动管理】-离职-申请，填写刘丽离职申请单。结果如图：3-1图 3-1图 （2）登陆企业门户，用户名：0007 密码为空。进入【业务】-【人事合同管理】-【日常业务】-【日常管理】选择0005 刘丽，业务下执行解除操作。结果如图：3-2图 3-2图 （2）【薪资管理】-【工资类别】打开【在职人员-实发工资】工资类别-【设置】-【人员档案】修改刘丽工资发放信息。 【薪资管理】-【工资类别】打开【在职人员-奖金】工资类别-【设置】-【人员档案】修改刘丽工资发放信息。结果如图：3-3图 3-3图 （3）【保险福利管理】-【福利业务】-【福利档案】，选择福利类别：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险，分别对刘丽执行-封存业务。结果如下：3-4图 3-4图 （4）【考勤休假管理】-【