2015人力二级4、绩效管理教程.ppt

66、在设定关键绩效指标时，（? ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 （A）设置更为全面的指标体系?????P257?????? （B）比较产出结果对组织的贡献率 （C）删除与工作目标不符合的产出项目????? （D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 67、在360度考评中，主观性最强的维度是（? ）。 （A）上级评价???????? （B）同级评价????????????? （C）下级评价????????????? （D）自我评价 P263 108、综合型绩效考评方法包括（?? ）。P205 （A）台成考评法???????????????????????? （B）直接指标法??????????????????????? （C）日清日结法 （D）关键事件法???????????????????????? （E）图解式评价量表法 109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（?? ）。P304 （A）优越性效标???????????????????????? （B）特征性效标?? （C）结果性效标 （D）行为性效标???????????????????????? （E）般性效标 110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（?? ）。P221 （A）分布误差???? （B）自我中心效应???? （C）个人偏见???