编导1505班1-8号中西文化作业.pptVIP

* 从古至今中国的用人制度 编导1505班1-8号作业 在三皇五帝时期，人们生活还是以部落为主居住在一起，而每个部落需要选举出首领，选举方式就是禅让制尧、舜、禹就是这样被推选出来的。 最初的用人方式 当时间推移到夏朝时，用人制度就不再是禅让制，而变成了世袭制，并且是根据人们的出生门第决定。因此就导致了下层的平民，即使有才华，也难以进入统治阶层。 夏朝 世袭制。这是奴隶社会、封建社会帝位及爵位世代相传的制度，取代原来的禅让制而出现。 这种世袭制通常有父死子继和兄终弟继两种方式，具有极强的封建性。? 世袭制 战国时期的商鞅变法中规定：按军功的大小授爵和赐给田宅。可见，军功的大小是用人的标准，军功大的授给的爵位就高。奴隶主贵族没有军功就没有爵位。 这种制度摧毁了奴隶制的上层建筑，有利于新兴地主阶级势力的增强，但豪强地主由此产生，经西汉的恢复，到东汉发展到高峰，成为东汉的显著政治特点。豪强地主势力的恶性发展导致三国鼎立局面的出现和士族制度的形成，使封建政治更加腐败、黑暗。 军功授爵制 东汉末年的军阀割据混战中实行的一种选官用人制度，它根据人的才能的大小而决定他的官职。 它根据人的才能的大小而决定他的官职。这种制度很得人心，使得军阀在混战中迅速崛起，实力日渐强大 唯才是举 是魏、晋、南北朝时期实行的选官用人制度。它形成于三国、西晋时期，东晋、南朝前期得到充分发展 这种制度是按门第的高低为用