NEW调岗、调薪与变更劳动合同-2015前程沙龙t总汇.pptVIP

中国劳动在线首席顾问丁乐文 调岗、调薪与变更劳动合同 风险分析与应对策略 * 主要法律概念 何为劳动合同变更 同一主体下变更 不同主体下承接 可变更的三种情形： 1、协商变更： 2、法定变更： 3、约定变更： * 约定岗位与变更处理 约定变更： 在企业与劳动者签订的劳动合同中明确约定了企业根 据生产经营的需要可以调整劳动者的工作岗位。 法定变更： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要调整劳动者工作岗位的。 2、劳动者不能胜任工作的情况下，企业对其进行岗位调整。 3、劳动者与企业签署了带有脱密期条款的保密协议，在劳动者提出辞职申请后，企业对其工作岗位进行的调整。 协商变更： 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 （《广东省劳动合同管理规定》第十六条） * 如何理解“调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要？ 《座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不具有侮辱性和惩罚性； （4）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 最高院司法解释（四） 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 * * 案例 某IT公司因战略调整，取消研发中心，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对公司的调整不满，亦不愿到售后服务部上班。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 ? 问：1、该IT公司的做法会得到仲裁支持吗？ * 案例 马某担任某公司高级销售经理，月工资12500元，年初被设定销售目标2800万。 年底核算完成率16% 公司《员工手册》规定不胜任工作有权调岗调薪 因此公司在次年二月份发出降职降薪通知，职位调整为高级销售主管，月工资7500元。 员工于次年4月底提出仲裁请求：要求恢复工作岗位并补发工资差额。 * 法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 》 1996年5月30日 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题（部分省略）因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 * 案例 张某在B公司任职培训主管岗位。双方劳动合同中约定：公司可根据工作需要和张某的工作能力及表现变更其工作岗位，如无正当理由，张某将服从调动。　 2007年公司进行结构调整、资源重组，对培训主管的任职要求是必须具备熟练的计算机操作技能和良好的英语听、说、读、写技能。因考虑到张某只有初中文化程度，已经不能胜任公司重组后的培训主管岗位，公司决定将张某调至人力资源部，为其安排后勤主管岗位，享受新岗位的工资待遇。张某对公司的安排不服，遂提起仲裁，要求B公司继续履行原劳动合同，恢复其原工作岗位，恢复其原工资待遇。　　 问： 1、张某的诉请是否能得到仲裁的支持？ 2、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇？ * 分析与建议 1、不胜任时可下调或平调，但新岗位须与原岗位相关联或劳动者能胜任的。事前约定薪随岗定，或约定不胜任可下调薪酬。 2、培训的须结合该岗位的胜任能力要求进行培训，注意保留证据。 惯例引发变更争议 劳动合同签订地与履行地 工作地点流动性安排 出差 代职锻炼/轮岗锻炼 管理培训生计划 * * 案例