牢固树立职责意识,力争在本职岗位上做出更大的贡献.docVIP

牢固树立职责意识 力争在本职岗位上做出更大贡献 省委机关集中进行的“增强事业心责任感，有效履行职能使命”教育，是贯彻胡主席重要指示，加强干单位伍建设的重要举措，抓住了当前单位建设中的一个带根本性的问题，抓住了干单位伍建设的关键和要害，必将为全年工作的落实和今后工作的开展提供强大的精神动力。 通过几天的学习，自己感到深受教育，很受启发。事业心责任感是一个人世界观的外在表现，是一种精神面貌，一种工作姿态，一种思想境界，是每一个党员干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政治素质。有什么样的世界观，就有什么样的事业心责任感。事实证明，一个人只有牢固树立职责意识，不断增强事业心责任感，才能够在工作中尽职尽责，尽心尽力。才能够保持昂扬的精神状态，才能够提高工作标准、扎实工作作风，各项工作才会有起色。下面，我结合自己的本职工作，就增强事业心责任感，有效履行职能使命，谈几点学习体会，不妥之处，请大家批评指正。 第一点体会是，强烈的事业心责任感是世界观的外在表现。有什么样的世界观就有什么样的责任感，只有树立了坚定的理想信念和崇高的事业追求才能有一种干好本职工作的强烈责任感，才能真正在广大官兵中树立良好形象。一是增强事业心责任感必须克服形式主义思想，树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，首先要解决是什么创造政绩，为谁创造政绩的问题。胡主席曾经指出：“真正的政绩是为党为人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验”。在单位基层是基础，机关是主体，机关树立正确的政绩观，就必须牢固树立最大的政绩在基层的观念。有的干部看似每天忙忙碌碌，但跳不出个人利益的小圈子，喜欢搞轰轰烈烈的形象工程;有的安排工作不考虑基层承受能力，不问落实效果，满足于在办公室里出主意、想办法。这些问题归根到底是缺乏一种对单位建设高度负责的事业心责任感。正确的政绩观的根本要求就是实事求是，深入基层调查研究，多做一些实打实帮助基层排忧解难的工作，多提一些合理化建议，不喊空洞口号，不搞“花架子”，真正把推动基层工作进步作为抓工作的出发点和落脚点。二是增强事业心责任感必须克服消极应付思想，树立履行好职责使命的新境界。事业心植根于对革命事业的无比忠诚，责任感来源于对单位建设的无限热爱。履职尽责首先是要端正指导思想。指导思想不端正，要么工作标准不高，要么偏离方向，不仅无法敬业，而且还会“误业”。能不能将工作当成追求的事业，体现了一个人的追求与境界。有的人把工作当作差事干，平淡无为，没有激情，满足于应付，止步于一般，在工作上没有建树，少有收获。有的人把工作当成谋生的手段，将工作与报酬紧紧相连，视得到多少决定精力投入。只有把工作当成追求的事业，才有工作的高标准、高质量，才能赋予一种更高的境界、使人感到精神振奋、力量倍增。作为一名机关干部增强事业心、责任感就要把个人事业融入到单位建设事业中，只有这样才能在本职岗位上奋发有为，实现自己的事业追求。三是增强事业心责任感必须克服本位主义思想，树立以人为本，求真务实的作风。我们常说要全心全意为人民服务，为党和国家利益着想，这些听起来遥远，感觉有一些空洞，感到为党和国家利益工作找不到着力点。当我们面对每一项工作的时候，这些具体事，就代表了党和国家的利益，做好这项工作，处理好每个人的事情，就维护了党和国家的利益，如果从这一点出发，我们在面对岗位做任何工作的时候就会有强烈的责任感。就干部工作来说, 每一项工作,每一件具体事都关系到广大干部的切身利益，从这点讲,就需要我们要有增强事业心责任感，把官兵满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点。 第二点体会是，强烈的事业心责任感是干好工作的不竭动力。事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部为单位事业奋斗的思想基础和必须具备的政治素质。单位建设的发展进步，与干单位伍事业心责任感密不可分。缺乏职责意识，没有责任心，精神状态就会萎靡不振。相反具有强烈的事业心，就会焕发出对本职工作的无限热爱，就会生成凝聚力、战斗力。新的时期，为单位建设提出更高的标准，也对干部事业心、责任感提出更高的要求。一是增强事业心责任感必须深入贯彻落实科学发展观要求。以科学发展观为指导来强化事业心责任感，就要在各项工作中牢固树立协调可持续发展的观念，要把对上负责与对下负责统一起来，把服务基层作为我们工作的着力点。对上要敢于讲真话，报实情，善于献计献策，提出建议。对下要敢于讲原则，讲规矩，求实效，善于搞好调研，反映真实情况。要把岗位奉献与服务官兵统一起来。当前，单位建设正处在多元化信息化复合发展的特殊阶段，人员结构的不断变化，行内压力的不断增加，以及整体社会环境给单位带来的冲击和影响。处在这样一个时期，各种矛盾比较多，新情况新问题层出不穷，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。如果干部的事业心责任感不强，想要做好各项工作，提高单位战