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离职干部薪资待遇规定
离岗干部薪资待遇规定
1、目的及适用范围
1.1为规范公司离岗、离职管理干部相关薪资待遇，明确待遇标准和操作流程，特制定本规定。
1.2 本规定适用于本公司所有管理干部。
1.3 适用人员的定义。
1.3.1本规定定义的管理干部为公司聘用的部门负责人和车间建制的车间主任。
1.3.2本规定定义的离岗干部为离开工作岗位但仍在公司上班的管理干部。1.3.3本规定定义的离职干部为离开公司但尚未达到退休年龄的管理干部。
2 管理干部离岗后的待遇规定
2.1 大病退养
2.1.1现行管理干部因患癌或其它重大疾病致病不能上班工作的，按原待遇发放工资一年，一年后按2000元/月发放基本生活费。
2.1.2上款人员中确有家庭生活困难者，年终由总经理办公会议讨论决定，对该人员按每月500元/标准，一次性发放生活补助。
2.1.3如公司遇不可抗因素重组或终止，该类人员补发一年生活费，公司不再承担其它义务。
2.2 因病离岗
2.2.1现行管理干部因身体疾病不能在原岗位继续任职的，由本人提出申请，公司可安排从事一般性技术或管理岗位。公司按原待遇发放一年，一年后参照一般管理岗位发放工资，保底工资2500元/月。
2.2.2如不服从公司岗位安排，则自行应聘其它管理岗位，工资参照同岗位待遇执行，不再保底。
2.2.3如公司遇不可抗因素重组或终止，公司不再承担其它义务。
2.3 竞聘离岗
2.3.1现行管理干部因岗位竞聘而离开干部岗位的人员，年龄在50周岁以上，（连续）干龄在10年以上的，按新岗位待遇发放工资，每月补助800元。
2.3.2竞聘下岗，年龄在50周岁以下，或（连续）干龄不足10年的，不予以工资补助。
2.4 考核不合格离岗
2.4.1因年龄原因或工作能力不能胜任，年度考核不合格离开干部岗位的人员，（连续）干龄在10年以上的，安排其它一般性管理岗位工作，与同类岗位同岗同酬。
2.4.2（连续）干龄不足10年的，或干龄在10年以上的但不服从公司岗位安排者，自行找岗。
3解释与修订
3.1本解释权归公司
江苏XXX机械有限公司 文件规定
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