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201309学期绩效管理作业 单项选择题 第1题 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）。 A、工作需要 B、工作的日常性 C、工作情景 D、考评部门的要求 答案：A 第2题 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）。 A、确定团队层面和个体层面的绩效指标 B、确定团队与个体绩效所占权重比例 C、明确考评的关键因素 D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价 答案：A 第3题 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）。 A、建立愿景 B、沟通 C、业务规划 D、反馈与学习 答案：D 第4题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）。 A、组织资源 B、组织特征 C、组织领导 D、明确的组织目标和绩效管理目标 答案：D 第5题 在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）。 A、产品数量 B、产品和服务成本 C、产品质量 D、服务质量 答案：B 第6题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）。 A、等级比较法 B、等级排列法 C、行为锚定选编评价法 D、等级分布法 答案：C 第7题 评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）。 A、观察员工行为表现 B、识别评估维度 C、搜集无效工作行为 D、搜集优秀工作行为 答案：A 第8题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（ ）。 A、6个月 B、年终 C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D、职位空缺时 答案：D 第9题 在绩效管理体系中，首要环节是（）。 A、绩效计划 B、绩效评价 C、绩效评估 D、绩效指标 答案：A 第10题 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者？（） A、360度 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标 D、工资标准 答案：B 第11题 绩效诊断的主要内容不包括（）。 A、原因 B、愿景 C、目标 D、监控 答案：B 第12题 KPI符合一个重要管理的原理是（）。 A、85/15规律 B、二八原理 C、六西格玛原理 D、近因原理 答案：B 第13题 胜任力识别通常使用（）。 A、面谈法 B、观察法 C、行为事件访谈法 D、行为错位法 答案：C 第14题 保证绩效目标顺利实现的基础是（）。 A、工作标准 B、工作评估 C、工作反馈 D、管理信息 答案：A 第15题 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）。 A、工作条件 B、工作文化氛围 C、工作计划 D、工作态度 答案：B 多项选择题 第16题 绩效按不同标准可划分为（）。 A、业绩 B、组织绩效 C、人员绩效 D、静态绩效 E、动态绩效 答案：A|B|C|D|E 第17题 设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）。 A、组织文化 B、利益相关者的构成 C、管理制度 D、政策 E、价值观 答案：A|B|C|D|E 判断题 第18题 绩效管理与绩效考核既有区别又有联系。 答案：正确 第19题 绩效标准的建立以绩效目标为前提和基础。 答案：正确 第20题 绩效考核指标应突出重点。 答案：正确