社会保险的知识.pptVIP

生育保险连续缴满10个月可以享受。 生育保险待遇： 医疗费用：检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 生育津贴：女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限（最高143天） 营养补助费津贴：享受晚育津贴人员的缴费工资基数。 生育医疗费定额： 正常生产： 一级医院1400，二级医院1800，三级医院2200；剖宫产： 一级医院3000，二级医院3400，三级医院4200； 生育津贴：顺产98天，晚育加30天，难产加15天，多胞胎多生一个婴儿加15天。（基数以本人生育前12个月缴费基数的平均） 营养补助费：当地上一年度职工平均工资的3%。 孙某于2010年入职B公司，从事业务部的工作，入职时已有一个四岁的女儿。2012年2月份，孙某意外发现自己怀上计划外的第二胎。2012年10月，孙某开始向B公司申请休产假，并要求公司照常发放其工资，另外对于生育保险不能报销的费用，要求B公司支付。B公司则认为孙某是违法生育第二胎，若同意孙某的申请，会在公司内部造成“不良”的影响，也增加了公司的成本。因此，B公司只同意给予孙某2个月的假期，但是期间不予发放工资，也不支付相关生育津贴。随后孙某就B公司不支付其工资和生育津贴向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁决B公司支付其生育期间应当享有的工资和生育津贴 案例 《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的