中国社会转型时期对劳动关系影响.docVIP

中国社会转型时期对劳动关系的影响 “正处在社会转型时期的中国，……”这是眼下非常流行的一种说法，无论是从社会经济体制的转轨，还是从社会结构的转型，抑或是社会形态的变迁，都从各个不同层面反映出当前或者说在改革开放三十年以来正在以全世界第一速度全速前进的中国经济以及中国社会面临来自各个不同方面的矛盾，也是因为这些不同方面的矛盾和问题，要求正在欣欣向上的中国及时调整步伐，在当下资本、技术、人力资源甚至是规则全球化的经济全球化的国际背景下和自身经济的稳步快速发展的积极因素中能够及时把握机遇，从容应对挑战，顺利完成这一时期的中国社会所需要的全面而深刻的改革，以保证中国经济以及中国社会连续地、全面地、协调地发展。 马克思提出“生产力决定生产关系”，所以一个国家的劳动关系就得由代表生产力的经济体制来决定。中国劳动关系的转型是伴随着中国经济体制的转型而进行的，从计划经济体制向改革开放以来的市场经济体制转型过程中我们就可以深刻地感受到这一点：新中国成立以来的高度集中的计划经济体制下的劳动关系就是以统包统配的方式使劳动力和用人单位建立固定工式的终身劳动关系；在市场经济被提出来至今，这一关系正在被以建立劳动力市场为基础和标志的劳动关系市场化所逐渐替代。同时，在转型过程中，依然存在许多的不足以及漏洞造成了许多的问题。下面，我们就从中国社会转型时期的经济方面来讨论一下中国社会转型时期对劳动关系的影响。 改革开放以来，由经济建设取代了阶级斗争为中心的思想理论，奠定了中国的经济腾飞的理论基础。而随着不断深化的经济体制改革完成了由社会社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡，同时也通过对外开放实现了中国迅速融入经济全球化的国际大环境，为中国的经济发展提供了外在的发展条件。这就使得劳动关系也进行了相对应的转型以及发展，劳动关系经历着由行政化向市场化的转变过程。 （一）劳动关系市场化 首先，在劳动关系的性质上，由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为 企业和劳动者两个独立的利益主体的所构成的雇佣劳动关系。它反映的是：以资本为核心，以劳动为从属的雇佣劳动关系形态。 其次，劳动关系的运行机制也由以国家为主体的行政手段的控制转变为以企业为主体的市场机制的调节。这种转变主要表现为：劳动关系的归属企业化和劳动关系的契约规范化。 再次，在市场经济条件下，劳动关系双方的利益差别和利益分化会不断加强和扩大。国际范围强资本、弱劳工的状况在中国的表现突出反映出了劳资双方较计划经济体制下地位的分化越来越明显，劳动关系格局日益呈现出失衡的状态。 （二）劳动关系法制化 在向市场经济转型的过程中，中国已经初步建立起了以1994年颁布的《劳动法》为龙头的劳动关系法制体系，并于2008年颁布《劳动合同法》进一步完善了劳动关系的法制体系。 首先，劳动关系的法制化，表现在劳动关系的法律性质上，即劳动关系是一种劳动法律关系。劳动法律法规规定了在劳动过程中的劳动关系双方的义务和权力，是劳动关系的在法律上的表现。 其次，劳动关系的法制化，也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化。 再次，劳动关系的法制化，还表现在相应法律的制定上，通过个体规制和集体规制的形式来调节不同形态的劳动关系。 最后，劳动关系的法制化，还表现在一旦出现劳动关系双方发生劳动争议或者劳动纠纷，应当按照《劳动法》等法律法规的规定，经过劳动争议处理制度和程序加以解决。 （三）劳动关系国际化 所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现国际化的趋向，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。 首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。主要表现在劳动关系中的劳动者是中国人，而雇主则是外国资本。 其次，劳工标准的制定和实施也出现了国际化的趋向。 再次，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。 （四）一些具体的劳动关系的矛盾 劳动关系的市场化、法制化和国际化是中国社会转型必然要经历的阶段，并且会越来越趋于完善，越来越适应中国社会主义市场经济体制的发展需要。但是同时，我们也应该看到，在市场经济体制下的劳动关系带来了劳动者和企业的利益以及地位的分化，由此也产生了许多的社会问题是对国家和政府提出了严峻的课题。 首先，在于利益的分配问题，进入21世纪以来，按劳分配虽然仍然是国家的主要提倡的分配方式，但实际的情况是渐渐地再按照资本要素来分配社会财富。劳动者先天的资源占有就非常稀少，使得