管理制度5V教程方案.doc

《内部行政管理制度汇编》 目录 第一章 总则 3 第二章 办公室管理制度 3 第一部分考勤制度 3 第二部分办公室管理 6 第三章 人事管理制度 15 第四章 财务管理制度 17 第一部分财务管理规定 17 第二部分财务收支管理 18 第三部分固定资产管理 20 第四部分资金管理 20 第五部分会计档案管理 21 第六部分财务印章管理 21 第五章 会员管理制度 22 第一部分入会须知 22 第二部分会员服务 26 第三部分会员单位承诺书 27 第四部分会员自律公约 28  总则 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省沉香公司章程》及其它国家有关法律法规，结合本公司经营管理特点制定本制度。 本制度向公司员工提供公司基本管理制度及工作程序方面的参考和指导，公司全体员工都有义务遵守和维护该制度及上级给予的指令。 该制度不仅对工作人员在职期间的行为具有约束力，有些制度（如保密制度等）在工作人员离开公司之后仍然适用，请仔细阅读并承诺遵守执行。 本制度中各条款可能会随经营环境的不断改变随之修改和完善，敬请理解。 广东省沉香公司对本管理制度拥有最终解释权。 办公室管理制度 考勤制度 出勤时间 正常工作日：周一至周六； 正常工作时间：上午9：00至12：30； 下午13：30至18：00； 午餐时间：12：30至13：30。 出勤签到 员工每日上、下班应亲自在指模考勤机上签到，每天四次； 员工确因规定时间上、下班而忘记签到，或有特殊情况无法签到，须说明理由，并提供证明人，考勤表由证明人和直属主管签名认可，否则均作缺勤处理； 在工作时间内，凡因公需外出者，均需填写《公出登记表》写明行踪，部门领导签字交行政部备案； 员工请假以请假单为缺勤依据，调休依照调休表确认考勤记录。 迟到 每次迟到不超过三十分钟，按1元/分钟扣工资； 每次迟到超过三十分钟不足2小时，扣半天工资；每月3次迟到超过三十分钟，如无特殊情况予以劝退； 每次迟到超过2小时，按旷工一天处理，每月2次旷工者，予以劝退。 缺勤 忘记签到而未依规定办理者，每次以旷工半日论处； 因公外出者，需在公出登记表上填写好外出时间和返回时间，并由主管进行签名确认； 员工需要请事假可填写请假单，由部门主管、公司负责人和会领导进行审批，审批后的请假单交行政部备案，事假期间不计发工资，凡无请假条的事假均以旷工论处； 普通病假需填写请假单，请假期间不计发工资，每月事假（含普通病假）累计超过10天者，如无特殊情况将予以劝退，大病需有三甲级以上医院开具的病情说明和病假条,在生病期间只享受部分的薪金，具体标准见下表； 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X2 2≤X4 ≤X6 6≤X8 X8 X1 1≤X3 X3 补贴工资基数 0% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 加班： 当工作需要加班时，如为活动期间加班或停休，则由办公室统一安排补休，其它加班需由加班人提前填写《加班申请单》，经部门负责人任/会领导审批同意，方可加班；否则，不视为加班。 平常工作日加班，由19：00后开始计算实际加班时间，超过21：00，可包含工作餐和工作人员返程的士费用，加班工作餐按15元/人/餐标准提供发票报销，车费凭加班申请表以及车费发票实报实销； 若确因工作需要，加班超过晚上24：00点，第二天上午可补休2小时，由填表人直接在加班申请表上注明第二天要补休的时间； 加班时数超过1小时才能申报，并以1小时为一个计算单位，每月累计超过10小时，可补休一天，每月累计不超过3天补休，且不得连休，不可跨月累积。 年假： 年假计算是以工龄为基础，工作满一年以上员工可享受带薪年假5个工作日，10年以上可享受每年10个工作日带薪年假，20年以上享受每年15个工作日带薪年假。 年假休假时间的安排必须以服从工作需要为原则，在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前一个月向公司主管负责人提交休假申请单，经批准后方可休假。 年假不得跨年累积。 其它假期：如婚假、产假、丧假等，参考国家相关法律规定执行，或以会长单位——广东莞香生物科技有限公司员工手册为执行依据。 办公室管理 基本行为规范 所有公司工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规定，团结同事，勤奋好学，打造良好的工作环境和氛围；注意仪容仪表，上班时间着正装，且自觉维护公司的形象和利益，鼓励并倡导员工努力学习，认真工作；开拓创新，积极向上；善用资源，开源节流；提高效益，不断扩展； 尊重他人，同事间见面要互相问好，接听电话及接待客人要使用礼貌用语。借用他人物品或进入他人办公室应先敲门或询问，经允许后方可进入；工作区域内要轻声微笑，保持良好的办公环境，不