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人力资源服务业的业态发展 一、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×。） 网络招聘的优点在于范围广、快捷、费用低，因而越来越受到企业和应聘者的青睐，成为很多求职者找工作的手段。中国高级人才寻访服务进入门槛较，人才渠道和人脉资源维系成本较高，客户拥有强势谈判地位，替代性招聘渠道的威胁较大，因此市场竞争尤为激烈。产业化是指行业内各人力资源企业均以市场为导向，以效益为中心，通过专业化经营达到一定规模，在该细分市场占有一定市场份额，并成为企业盈利重要组成部分。人力资源统计是以人力资本理论为基础，研究人在生产过程中所表现的数量关系和数量特征人力资源人力资源人力资源根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。“政府主导型” “企业主导型” “市场主导型” 企业外包需求的多元化、整体性及（）的采购需求要求人力资源服务供应商向提供综合化服务转变。 国际性 综合性 一站式 随机性 （）由东向西逐步深入已成为必然趋势。政府已经开始将人力资源服务的公共部分和市场化部分分离，促进人力资源服务的进一步市场化。 西方跨国企业 西方管理思想 产业市场化 人力资源市场化 人力资源服务企业的（）建设是一套完整的、具备丰富内容与深厚底蕴的关于品牌建设和品牌传播的系统工程。 一体化 国际化 标准化 品牌化 市场发展要求服务机构以为中心，了解企业真正的需要，提供个性化、差异化的解决方案。是当今时代发展的大趋势，人力资源服务产业也不可避免地向发展。，B县从业人员是A县的，C县从业人员是D县和E县从业人员总数的，A县比C县多3万人。试统计该地区有多少万从业人员？（ ） A、20.4万人 B、30.6万人 C、34.5万人 D、44.2万人 三、多项选择题（在每小题的四个备选答案中选出二个至四个正确答案，并将正确答案的序号填在题干后的括号内，正确答案未选全或有选错的，该小题无分） 我国的人力资源服务业主要包括：（） 网络招聘服务 人才评价服务 高级人才寻访服务 管理咨询服务 目前，我国网络招聘已初现以下几种模式：专业模式分行业、分地区招聘模式人力资源统计人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源统计