构建和谐劳资关系诚信谨慎签约.pptVIP

　　1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 　 3、规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 劳动就业中的法律风险防范 一、和谐劳动关系指标、主要特征 （一）和谐劳动关系指标： 1、劳动者劳动更有尊严； 2、生产更加安全； 3、分配更加公平； 4、生活更有保障。 （二）和谐劳动关系的主要特征： 1、合作双赢； 2、利益共享； 3、稳定保障。 一、和谐劳动关系指标、主要特征 二、《劳动合同法》的立法背景、意义、原则和过程 （一）立法背景 1、贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要 2、构建和发展和谐稳定的劳动关系的需要 3、完善劳动合同制度的需要 （二）立法意义 1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系： 1）个体自治；2）团体自治；3）国家强制 2、有利于维护劳动者的合法权益。 3、有利于完善我国的劳动法律制度。 （三）立法原则 1、坚持以