关于县人才队伍建设思考-新.docVIP

关于@@县人才队伍建设的研究与思考 人才是先进生产力，一人才队伍建设现状。四是高层次人才引进难，流失现象突出。@@在引进高层次人才方面做了大量工作，在一定程度上缓解了高层次创新型人才紧缺的状况，但由于受地理位置等自然因素、人才流动的客观规律性以及人才引进政策落实不到位等一系列主、客观因素的影响，导致高层次创新型人才较难引进，即使引进了也难留住。五是现有人才评价机制不够完善。现行的职称制度不够完善，体制不够健全，评价手段单一，社会化的人才评价机制还没有真正建立，不能很好地促进不同层面人才发展的需要。因此，如何建立健全人才评价机制，充分发挥人才的积极性和创造性，是@@跨越发展的必破之题。六是人才管理机制创新力度不够。在人才管理体制上存在职能部门交叉和重叠较多，人才政策缺乏全局统筹和综合协调，导致各个部门、各环节的政策之间的协调性差。突出表现相关人才政策评价、反馈与更新机制不健全，政策“落地率”较低；人才政策运行过程中公众参与、舆论配合不足，有些政策出台后，由于宣传不到位，受众范围较小，难以达到预期效果。此外，对于高层次创新型科技人才政府激励的公信力和认可度还需要进一步提高。 数据来源：@@县科技局、人事局、四川省社会科学院人力资源研究所调查组问卷数据。