徽县一中孙海峰按劳分配为主体多种分配方式并存.pptVIP

二、判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。( ) 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。( ) 3、铃木（董事长）一年从该企业获得利润500万美元。( ) 4、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。( ) 5、某股民炒股票赚了3万元。( ) 6、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。( ) * 徽县一中 孙海峰 按劳分配为主体 多种分配方式并存 第七课 社会再生产的四个过程是什么？以及他们之间的关系？ 决定 纽带 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 基本经济制度 决定 决定 分配制度 得出： （1）生产决定分配。 （2）生产资料所有制决定分配方式。 （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）实行范围： ----- 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） 按劳分配为主体 归纳总结 情境探究一 某国有企业车间 我总是超额完成生产任务，收入还不错哦 为什么受伤的总是我？ 我是高级技工，工资自然比他们高。 初级技工 月工资2千元 初级技工 月工资2.5千元 高级技工 月工资3千元 小李 老王 小张 思考：他们的工资收入属于哪种分配 方式？他们的工资收入为什么高低不一？ 情境探究二 该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元 我可没少出力，可不能少了我的 我干得少，平均分配，我可多得些 我正需要一台笔记本电脑，最好能满足我的需要 初级技工 初级技工 高级技工 小李 老王 小张 你来出主意：该怎么分配这笔奖金呢？ 讨论 探究 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 二：平均分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 ----- 2、原因 （由我国现实的经济条件决定的） 归纳总结 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌 -----3、意义 按劳分配 归纳总结 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性， 激励劳动者努力学习科学技术 ，提高劳动技能 ，促进社会生产的发展 。 ②按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 ——对劳动者的积极意义 ——对社会的积极意义 ？ 在我国现阶段，除了按劳分配外，还有那些分配方式？ 情境探究三 该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。 我买了一支股票，每股升了两元。 最近我家开了个小商店收入比我工资还高 我利用双休日为一家私营企业当技术顾问, 报酬很丰厚 初级技工 初级技工 高级技工 小李 老王 小张 思考：他们工资外的收入属哪种收入分配 方式？ 个体经济 按个体劳动者劳动成果分配 付出了技术 按生产要素（技术）分配 付出了资本 按生产要素（资本）分配 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 走进联想控股有限公司看分配 按生产要素分配 按生产要素分配的意义 一、上海汉殷药业有限公司与４位博士合办昆明科技有限公司，汉殷注册300万元有形资产只占公司股份的60%，而４位年轻博士的“无形资产”——知识，则拥有另外的40%的股份，另外每月还有工资。这一合办既实现了科技成果的产业化，又实现了个人技术与国有资本的结合。据此回答以下两题： １.从所有制角度看（ ) ①个体技术作入股与国有资本相结合，是公有制实现形式多样化的体现　②该公司仍由国家控股，具有明显的公有性　③该公司的性质已由公有制变成了私有制　④该公司属于混合所有制企业 A.①② B. ①②④ C. ②③④ D. ①③ B ２.这４位博士的收入属于（　） Ａ.按劳分配　　 Ｂ.按技术分配　 　Ｃ.按个体劳动成果分配　 Ｄ.按劳分配和按生产要素分配的结合 D 劳动要素 管理要素 资本要素 土地要素 技术、信息