2014年自考薪酬单选教材.docVIP

1．工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A．经济性薪酬 2．薪酬不包括 B．政府的转移支付和投资利息 3．工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A．经济性薪酬 4．学历薪酬是一种 A，基本薪酬 5．自20世纪80年代中期以来，美国—些企业实施了A．全面薪酬 6．精神满足与奖励是—种中 (D) 内在薪酬 7．津贴是一种 (B) 辅助薪酬 8、按单位时间支付的薪酬数额称为 C薪酬率 9、在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到工资称为 C实际薪酬 10、由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务，以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为C．工资 11．企业创造的国民收入，在其初次分配中，首先分为 (D)职工薪酬和企业盈利 12，工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的B。分配职能 13．该资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的A分配职能 14，社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的B．补偿性 15、通过不同部门不同地区不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是 (D) 调节职能。 1．现代西方发到国家中有： 3／4的人获得的收入靠 A．工资 2．生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会中，工人的工 资等等于他的 a 3．在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被 人们称为A生存工资论 4．19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资基金论的 是(D) 5．西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为(A)生存工资论 6．作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是(A)生存工资论 7工资理论史上的第一个里程碑是B．生存工资论 8．首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是D．克拉克 9．边际劳动产量最终都要下降，这是因为C资本变得相对短缺 10．完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到B．最大值 11．完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0时，总产量达到B．最大值 12．完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正的、负的、为0时，总产量分别是D增加的；增加的：最大值 13．边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情况下，劳动力的 边际产量B．先是上升，而后下降 14．对于一种可变生产要素的生产函数来说，在技术水平不变的条件下，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为A边际报酬递减规律。 15．垄断市场的假设条件下，边际产品收益的递减速度A，快于完全竞争条件下的企业 16．垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力B．少 17劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲线斜率是B正斜率 18．劳动力市场均衡是指(A)某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给 19．较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是C供求均衡工资论 20．供求均衡工资论的提出者是A．英国马歇尔 21．劳动力市场均衡破坏的原因不是D．只有需求和供给同向变化 22—若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是 B．雇主 23．劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括 D．劳动力的数量多少 24．企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品，这些生存方式主要包括(D)单一资源型生产方式。 1．采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了A利润 2将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生B．统计性歧视 3认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是B．效率薪酬论 4．效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于D．薪酬率 5．效率薪酬理论的基本观点是C工人的生产率取决于薪酬率 6．薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反 而可能B下降 7．工人的能力与保留薪酬呈A正相关 8．首创科学管理的激励理论的“管理科学之父A泰勒 9．提出了效价——期望理论的是B．弗鲁姆 10．提出了ERG理论的是D．阿德弗尔 11提出了公平激励理论的是C亚当斯 12．在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情 况是A雇主的主观意志 13．在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是D．劳动者的要求程度 (A)11．以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为A．货币薪酬指数化 12．政府运用财政收入