致远管理学院师资结构改善办法.docVIP

致遠管理學院師資結構改善辦法 經民國95年1月4日行政會議通過 一、為改善本校師資結構，提昇教學品質，特訂定致遠管理學院師資結構改善辦法（以下簡稱本 辦法）。 二、本辦法薪資依職級、行政資歷、年齡、借調、學術成果等分級核支。 三、本辦法教師薪資之核支，每師以三年為適用期，期滿回復以校內教師薪資標準敘薪。 四、基本條件：以未滿60歲提早退休者優先，且不得超過65歲為條件。 五、各類師資核薪標準： 　（一）延攬（含借調）校外優秀教師之薪資，按下列標準核支： 　　１、職級：凡公私立大學校院教授級月薪加3萬元；副教授級月薪加1萬5仟元。 　　２、行政資歷：凡曾任大學校院校長、院長或相當職務者月薪加2萬元；凡曾任系所主管 或相當職務者月薪加1萬元。 　　３、學術成果：傑出月薪加3萬元；優異月薪加2萬元；良好月薪加1萬元。 　（二）主動應徵優秀教師薪資，按下列標準核支：已退休者依本校敘薪標準起敘；調校（或借 調者）採計其大專任教年資。 　　　 學術成果：傑出月薪加3萬元；優異月薪加2萬元；良好月薪加1萬元。 　（三）校內優秀教師薪資，按下列標準核支： 　　１、學術成果以年度計算：傑出月薪加3萬元；優異月薪加2萬元；良好月薪加1萬元。 　　２、當年度所有任教科目的教學意見調查成績平均分數需達本校教師前百分之四十且無 　　　　其他重大教學缺失，為獲此項奬勵之必備條件。 六、凡延攬或借調之優秀教師，提供適當的研究經費及住房津貼（未配住宿舍者，每月5仟元）。 七、上述教師薪資核支之學術成果計分標準參見附件。 八、本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後公佈實施，修正時亦同。 致遠管理學院學術研究成果計分標準表 項目 專案計畫研究 配分基準 1、國科會計畫主持人 3 2、國科會以外之產學合作計畫主持人 2 3、其他研究計畫主持人 2 4、專利 1-3 1、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。 2、一件計畫即得其配分，若同時執行多項研究計畫案，得採以累計計分。 3、研究計畫之計算時間點：以核定通過之年度為原則。 4、專利發明人之順位配分：第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。 項目 學術期刊論文 配分基準 1、SSCI、AHCI收錄之期刊 7 2、SCI、 傑出 15分以上 75分以上 優異 10-14 50-74 良好 5-9 25-49 致遠管理學院師資結構改善辦法學術研究成果評分表（適用校內教師-當年度計算） 服務單位 姓名 等級 □教授 □助理教授 □副教授 □講師 項目 專案計畫研究 配分 評分 合計 1、國科會計畫主持人 3 2、國科會以外之產學合作計畫主持人 2 3、其他研究計畫主持人 2 4、專利 1-3 1、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。 2、一件計畫即得其配分，若同時執行多項研究計畫案，得採以累計計分。 3、研究計畫之計算時間點：以核定通過之年度為原則。 4、專利發明人之順位配分：第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。 項目 學術期刊論文 配分 評分 合計 1、SSCI、AHCI收錄之期刊 7 2、SCI、EI收錄之期刊。 5 3、非SCI等國外一般期刊 4 4、TSSCI期刊正式名單 4 5、國科會評選為國內學術研究優良期刊 4 6、TSSCI期刊觀察名單 3 7、有審稿制度的期刊論文 2 8、沒有審稿制度的期刊論文 1 9、專書 3 10、專書論文（含專章） 1 11、國際性學術會議論文 1 12、國內學術性會議論文 1 1、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。 2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分：單一作者、第一作者或通信作者100％，第二作者50％，第三作者以上25％。以第二、第三作者身份提出之著作論文，最多採計至五分。 3、『國科會評選為國內學術研究優良期刊』與『有審稿制度的期刊論文』：須檢附證明資料。 4、『沒有審稿制度的期刊論文』與『國內學術性會議論文』合併計算至多採計3篇。 5、專書：必須有原創性的觀點。不包含教科書、翻譯書或技術報告等。 6、同一著作內容，以不重複計算為主。 項目 特殊貢獻得獎 配分 評分 合計 1、獲國家級獎項 15 2、獲國家級以外之獎項 3-5 1、獲國家級獎項：如國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、行政院傑出科技獎、國家文藝獎等。 2、獲國家級以外獎項依性質給予不