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忍不仅是一种处世的学问，忍更是一种修身的境界 （陈怨蜚*精荐）一．忍是一种处世的学问忍，作为一种处世的学问，特别是对于许多要甘居人下的普通人来说，是绝对不可缺少的。所以，俗话说：心字头上一把刀，一事当前忍为高。 　　对自己的朋友、上司，你不可能事事据理力争，对于自己的长辈、老板的某些指示，某些命令，也许会因为你主观理解上的偏差而得不到有利的实施，但你却又觉得自己已经尽了最大努力。在这样情况下，上司、长辈，老板、领导对你批评和指责是很正常的，不要急于辩解，认为自己无比委屈，其实错误就在你的身上。中国人自古以来就有尊老、尊上服从的习惯，许多人都是在忍让和服从了多少年以后，由丑媳妇熬成婆的。在这之前，他们不知道忍了多少回，从这方面一想，你就容易忍耐了。 　　当然，对于许多下属职员来说，遇事不加辨明，便着手去实施是你的一大工作弊病，你和领导之间缺乏必要的默契。对于领导，首先是服从，然后才能有改变。不是让领导去适应你，而是你去适应领导。上司给予的指示和命令，必须清清楚楚地理解，然后才有可能有效地执行。对于上司，他们发一发脾气也是很正常的，不要希望每个领导都是慈祥无比。你需要忍受这种压力，同时要以积极的行动去尽量避免这种压力。 　　现在让我告诉你，当你面对指责欲望和权力欲望极强的老板、长辈和领导时，要学着把握下列一些“忍”学经验： 　　 1．学会洗耳恭听，认真听懂老板的每一句话，在老板发布命令的过程中不要自以为聪明地加入自己的主观理解。 　　2．称呼老板时，要把职称一字不拉地称呼全，而且要态度恭敬谦逊。不要显得勉为其难或语含讥讽。 　　3．避免一些亲昵行为，比如拍拍老板的肩膀、后背，这会使对方认为你意存狎亵，心存不敬，从而使你寸步难行。 　　4．即使你已经做得非常出色，也不要居功自傲，要时刻注意功劳的大部分都是老板的，是老板的英明决策造就出你的非凡成绩…… 　　5．如果你的同事正被老板训斥，而你却又恰巧在场内，那么你的任务不是紧着替同事开脱而是去给老板端一杯热茶或一杯咖啡，毕竟他（她）才有左右这场争端的权利。二．忍也是一种修身的境界人字很简单，一撇一捺，很好写，也很好认。但把人字理解深和做好，就不是那么简单了。人都想把自己的人字写好，但都不容易。只能是在某个事和某些方面，有好坏差距之外，都没有一反风顺的。无论是伟大之人，还是草民百姓。人有百性，各有姿态，都有不同的脾性，知识和修养，才能和本事。这才形成多彩多姿的人生世界。 人都有共同的向上、向好的欲望，这样难免就引起互相攀比和相争，甚至到相互争斗，互相拆台…….等等。有可能的就取得胜利，不行者（当然不一定是他本人就不行）就败下阵来。人的生存和活动空间是复杂的，人很难把它说清楚。成功者不一定是优秀者，失败者不一定就是弱者，是不才和无能。尤其在现今社会，更是如此。 我们都是善良之民，没有和那些小人争斗的性格和能力，以及本钱。我们只能本本分分做人，老老实实做事。年轻人有一定的斗志和力量，这是本身所有的；因年轻人火旺，经历少短；只有经过别人指点，或者经过各种历难，就是说自己的棱觉经过碰撞之后，满体伤痕，才能捂出一些道理来。或者棱觉不要太锋利，冷静处置，冷静观察，不要太冲动和较劲，学会忍。“ 不忍者，则乱大谋也”，这是常理。 在外行事，现在是好人难当，往往好人还要受欺负，受小人之气。我们就要站的高一些，远一些，大人不记小人过。自我调理心中压力，放宽心态，善待别人，更要善待自己，学会做自己的“人”。家庭生活同样道理。相互间要理解，要忍让。要学会做人，都不能任性。各自要把握自己所担当的责任。家庭是社会的细胞，发生一些不愉快的事是常事，也很正常。但所发生的事情，或大事情，基本或者大部分都是由于各自把自己的责任没有履行好或者分清楚，引起误会和误解；有些是争胜好强，有些是不通情理所为。这就要学会忍让，冷静处理，不要贸然行事。尤其讲话、做事都要留有后路，深思远虑一些；不做相互伤感情和和睦的事及言语冲动。无论什么事情，都要弄个清楚，搞个明白，只能于事无好处，反而愈弄愈僵；尤其是一些琐事、碎言。做为家庭来讲，永无正规可言，非要理出道道来，只能搞的一锅浆子，一团糟。永远记住，过的去就行了，“粗放管理”。要用模糊意识、模糊概念待之。这就是“难得糊涂”之意，家、亲人之间，争是争不来什么结果的，反而败坏家风及伤害了身体，与谁都不利，与自己更不利。 忍、让不是失败，不是弱小。人常说柔能克刚，不就是这种验证吗？忍、让不仅是一种宽容，也是一种学问，更是一种修养。我们不但要认真学习，而且还要认真付诸实践。 相关链接：三篇美文鉴赏 美文一： 【说“忍与不忍”】 （作者：金重阳） 说忍，人们就会说：忍一忍风平浪静。