005 员工考勤管理标准精要.docVIP

文件名称 员工考勤管理标准 编 号 JG-08-005-02 编 制 者 审 核 者 批 准 者 编制日期 审核日期 批准日期 颁发部门 GMP办公室 实施日期 分发部门 质量 保证部 生产 技术部 供应 储运部 设备 动力部 人力 资源部 行政 事务部 营销 企划部 财务部 份 数 1 1 1 1 1 1 1 1 目的：建立一个规范的员工考勤制度。 范围：公司所有员工。 职责：人力资源部。 内容： 1．公司各部门必须设兼职人员负责考勤工作，严格考勤制度，各部门考勤表要与员工考勤卡相对应。 2．考勤员要每天按时填报，如实记载每个员工的出勤情况，对旷工、迟到、早退、病假、事假、加班、出差等，均应在考勤表中作出记录，某些特殊情况也必须在考勤表中注明。 3．考勤表必须有考勤员及部门负责人签字，每月1日交到人力资源部。 4．全体员工要积极配合支持考勤员的工作，遵守考勤纪律，不得刁难、漫骂考勤人员，不得私自涂改考勤表，如有发生，所属部门负责人有权给予当事人行政、经济处罚。 5．考勤办法 5. 1员工每日上、下班必须亲自打卡，若由于公事导致不能正常出勤打卡，必须事前得到部门领导同意，事后填写《考勤异常表》，报人力资源部备案，否则视同旷工处理。 5. 2严禁委托他人打卡或代打卡，违者双方均给予50元/次的处罚。 5.3旷工、迟到、早退（含升旗、会议、培训）的