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论新时期加强基层检察人才队伍建设 　　摘要新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求，迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求，人才队伍建设问题仍然比较突出，需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。 　　关键词新时期检察人才建设 　　作者简介：胡厚雄、林学伟，深圳市宝安区人民检察院。 　　一、检察人才的概念及内涵 　　人才，现代汉语词典的词条解释为：德才兼备的人；有某种特长的人。由此延伸，可以给检察人才确定一个简单的概念。检察人才：德才兼备、具有检察工作业务特长或专长的检察人员。具体地说，也就是政治过硬，业务精通、作风优良、创新进取能力突出、解决问题能力较强的检察人员。要达到这个标准，基本的内涵应该包括三个方面：一是理论基础扎实。有扎实过硬的政治理论和业务理论基础，有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题的能力，能从理论层面上对检察工作存在的突出问题提出自己独到的见解和看法。二是业务水平过硬。具有较强的实务能力和水平，能担当重任，独挡一面，是解决问题的能手。三是创新能力突出。有较强的创新思维和创新能力，能紧跟检察工作发展形势，创造性地开展工作，勇于探索，大胆实践，不断开创新的亮点，形成新的特色。 　　综合来说，检