岗位任职资格要求说明书(RDC)解说.docVIP

人力资源配置及岗位任职资格说明书 技术研发中心 （生效日期： ） 编制： 马啸 审核： 审批： 一、组织结构 二、人员编制 部门 职位 定编人数 现有人数 2016上半年增补人数 2016年下半年增补人数 研发技术中心 总监 1 1 0 0 助理 1（项目工程师兼） 0 0 0 研发部 研发部经理 1（技术总监兼） 0 0 0 项目管理工程师 1 1 0 0 机械工程师 1 1 0 0 机械绘图员 1 1 0 0 电气工程师 1 1 0 0 电气技术员 1 1 0 0 软件工程师 1 1 0 0 工程部 工程部经理 1（技术总监兼） 0 0 0 制造工程师（ME） 1（机械工程师兼） 0 0 0 工业工程师（IE） 1（PMC兼） 0 0 0 产品工程师（PE） 1 0 1 0 三、岗位任职资格要求和职务说明书 基本信息 职位名称：技术总监 所在部门：研发技术中心 报告关系：总经理、董事长 职位编号：01 任职资格 1、大学本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业； 2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验； 3、通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握永磁加热器产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识； 4、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识； 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力； 6、英文听说读写熟练。 知识技能 业务知识 熟悉美标ASME Y14.5制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。 技能 1、熟练使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流机构设计软件； 2、熟悉项目管理及设计开发流程； 3、人际关系管理能力（协调内外部及各部门之间的关系） 4、具有良好的沟通与组织技能； 5、会使用机械、电气类测量、实验器具。 品行要求 良好的职业道德、公平公正、原则性强，认同本公司企业文化及经营理念。 主要工作权限 协助总经理，参与公司经营管理与决策、制定公司发展战略； 领导技术研发中心制定年度工作计划，完成年度任务目标； 领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统； 领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻； 组织销售及运营的技术支持工作； 内部组织的建设和管理。 具体职责 1、负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案； 参与制定公司年度经营计划和预算方案、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议； 3、领导制定技术研发中心年度工作计划，并组织实施； 4、领导制定技术研发中心重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施； 5、组织制定技术开发管理规程、技术开发标准，并负责监督、协助实施； 6、领导组织项目及产品开发、技术开发创新规划工作，项目及产品改良规划工作，并负责监督实施； 7、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系及技术开发规范化的质量检验标准文件，并负责组织贯彻； 8、领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库； 9、领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作； 10、组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题； 11、组织客户投诉中的技术、质量问题解决； 12、组织参与销售部项目投标的技术支持工作； 13、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见； 14、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议； 15、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 16、完成上级交办事项。 工作关系 工作环境 工作地点 锐漫工厂独立办公室 工作时间 上午8:30~17:00，可视工作需要采取弹性工作时间 办公设备 电脑、网络、打印机、电话、投影仪 均衡性 时间分配不均衡，比较繁忙，根据市场任务适当加班 所需使用的法律法规及公司规章制度 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市环境保护条例》、《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》等公司全套质量/环境管理体系文件 绩 效 考 评 考核项目 考核标准