007-人才战略与人力资源规划及开发.docVIP

人才战略与人力资源规划及开发 课程培训方案 目的及目标 本次培训的目的为： 通过本次人才战略管理提升定制课程的培训，从实际解决公司存在的人才管理问题（统一思想、提高管理意识），在人才管理理论的基础上，掌握人才战略管理的核心理念和企业级人力资源管理的综合应用。 目标学员：董事长、总裁、总经理、人力总监、部门经理、。 本次培训的具体目标为： 掌握企业核心能力理念 掌握人力资源管理的基本理论 掌握角色与职责承担的核心 掌握人力资源管理系统设计的核心 掌握基于战略的人力资源规划的核心 掌握绩效管理体系设计的核心技术 掌握人力资源管理的四大机制的核心 掌握人力资源管理系统的业务运行的综合管理 本次培训定位为应用层面培训 具体请参见“培训内容”部分  培训内容 1、人力资源管理课程专项定制培训 （12小时，2天） 课序 课程 内容目录 基本内容 Part 1 人力资源管理实战 人力资源管理基础 第一部分 企业核心能力与人力资源管理 企业的核心能力 人力资源以及人力资源管理 “战略——核心能力——核心人力资本”模型 人力资源管理实践获取竞争优势的模型 国内人力资源管理学界的主要模型与观点 案例分析 人力资源模块化管理 第二部分 人力资源管理的角色与职责承担 人力资源管理在现代企业中的角色定位 人力资源管理的职责分担 人力资源管理者和人力资源部门的职责 人力资源管理者的素质模型 当