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欠发达地区人才流失的内在原因及其解决对策 包头师范学院 房栋 王炜 包头 014030 内容摘要：欠发达地区人才流失一直困扰着当地经济的迅速发展，影响人才流失的原因很多，本文从人才流失的内在原因进行分析，即人才发展空间有限，心理契约遭到破坏；人才对组织环境的认同感降低，渴望异地图举；人才对组织发展前景感到渺茫，选择自我逃避，针对人才流失的内在原因，提出如下解决对策即拓宽人才发展空间，汇聚向心力；提高人才对组织的认同感，增强凝聚力；改善人才对组织发展的期盼，提高感召力。 关键词：欠发达地区 人才流失 内在原因 解决对策 所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失一般表现为内隐和外显两种形态。内隐形态的特征是人才的劳动关系虽未变动，但已不再安心现组织工作，缺乏工作动力。而外显形态最突出的特征是人才的劳动关系和本人都脱离了现组织。不管是哪种形态的人才流失，都会对流出地产生消极影响，因而，对于管理者来说，首要的任务是留住人才，为人才发展营造支持性的工作环境和激励机制，培养人才对组织、对事业的忠诚感，通过文化塑造、环境调节和利益驱动，为人才提供多样化、挑战性的任务和参与管理的机会，防患于未然。 一、当前欠发达地区人才流失的主要特点 ????1、隐性流失与显性流