谱文化之韵铸地税之魂.docVIP

谱之韵　铸地税之魂开展文化及建设，是全面提高干部队伍素质的一条“治本之策”，在工作中引入文化管理理念，构筑具有鲜明时代特征和厚重历史底蕴的地税文化体系，形成广大税务干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，可以调动和发挥广大税务干部的主观能动性，达到提高税务干部素质的目的。地税文化不是行政管理，两者有着明显的区别。地税文化强调以人为本，以“自治”为主，最大限度地发挥人的主观能动性，实现自身价值。其理想目标是由“他律”走向“自律”，由“他治”转为“自治”。而一般的行政管理，靠制度管人，靠人管人。地税文化也可以称之为文化管理，它以提高人的素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，提倡在满足必要的物质需要的基础上，尽量满足人们的精神需求，调动被管理者的积极性，使管理行为更容易被理解和接受，达到通过“头脑”管住行动。由此可见，文化管理和行政管理是两种互补的管理方式，文化管理侧重管“头脑”，行政管理侧重管“手脚”，文化管理侧重治“本”，行政管理侧重治“表”，二者的有机结合，使管理达到更高境界。地税文化的实质是一个思想、意识的目标体系。它通过确立人们在思想、精神、事业、人生中应追求的进步、高尚的目标，采取引导、疏通、激励的方法，诱发、凝聚、强化人们内心深处积极、向上的因素，排斥、抵制、远离不良的思想意识，达到健康思想，规范行为，提高素质之目的。文化是广大税务干部在长期实践中形成，并共同