论中国企业管理人才的选拔和培养剖析.docxVIP

毕业设计（论文） 题 目：______________________________________ ______________________________________ 指导教师：______________________________________ 站 点：______________________________________ 学 号：______________________________________ 专 业：______________________________________ 年 级：______________________________________ 姓 名：______________________________________ 年 月 毕业设计（论文）诚信承诺书 本人郑重承诺网络教育 层次 专业的毕业论文《 》的主要观点和思想系本人独立思考完成，并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。 签名： 年 月 日 论中国企业管理人才的选拔和培养 On the selection and cultivation of enterprise management talents in China 摘 要 在知识经济的今天，主宰世界经济发展的原动力，己不再是物质资本，而是作为知识载体的人，尤其是高素质的管理人才，他们已成为企业竞争制胜的最终决定性因素，他们是支撑企业发展的最重要的资源，是企业获得超额利润的最直接创造者，可以说，当前企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。 随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发，通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究，再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析，最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析，通过实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。 关键词：企业 经营管理人才 培养 选拔 Abstract In the knowledge economy of today, dominate the motive force of the development of the world economy is no longer physical capital, but as the carrier of knowledge, especially high-quality management personnel, they have become the final decisive factor of enterprise competition winning, they are supporting the business development of the most important resources, is the enterprises to obtain excess profit and the most direct creator, it can be said, the competition between the enterprises is the competition of talents in the final analysis. With the continuous emergence of excellent enterprise management personnel, of the enterprise management personnel training, selection and management mechanism directly affect the business performance, directly determines the enterprises future development. In this paper, the talent development of domestic enterprises as the main line, th