中小企业发展策略研究解说.doc

湖南涉外经济学院继续教育学部 毕业论文 题 目 中小企业发展策略研究 姓 名 何奔驰 考 籍 号 913310100457 专业、年级 公共事业管理2009级 联 系 电话 指 导 教师 欧阳老师 2011年4月8日 目 录 内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 正 文……………………………………………………………………2 一、我国中小企业发展现状……………………………………2 1.中小企业优势分析……………………………………………………2 2.中小企业劣势分析……………………………………………………2 3.中小企业发展面临的现实问题………………………………………3 4.管理体质不健全生产方式落后………………………………………5 5.企业无长远战略、目标………………………………………………5 二、针对我国中小企业现状应提出何种措施……………………6 1.加强企业管理、提高企业素质………………………………………6 2.建立健全法律体系，形成有利于中小企业发展的良好宏中小企业技术创新具有多样性和广泛性的特点技术创新活动更多地接近市场和直接面向消费者，因而从各方面都体现出多样性。广泛性主要表现为具有广泛的大众参与性和产业分布的广泛性。中小企业所涉足的产业领域之广，所涉及的部门、行业地区之多，是其它组织无法比拟的。中小企业反应迅速、灵活决策速度快不像大企业的决策者要经过许多道程序，特别在生产经营变化非常快，要求一个迅速的反应和决策时，此时中小企业就表现出其独特的优势来，能够很快地做出反应进入某一领域1）创新激励机制不足在体制转换过程中，不少企业尤其是国有、集体中小企业仍存在着政企不分、产权不清、权责不明的情况，企业在技术创新活动中的主体地位尚未确立。尤其是产权激励机制的不健全，从根本上影响了人们的创造性和积极性。大多数中小企业的技术创新就其实质而言是市场拉动下的非突破性创新，急于追求短平快的效果，只看中现实的市场需求而不注重长期的规划和潜在的市场，缺乏创新的冲动和激情。同时，中小企业由于没有足够的资金，不愿承担由于知识产权被盗所带来的经济损失，也不愿意以专利形式取得保护，使得中小企业知识产权保护能力差，也严重影响了中小企业的创新积极性。中小企业势单力薄，技术水平低下，投入能力有限，大多没有设立技术开发机构。同时，中小企业的人力资源普遍知识结构不合理，人员素质低，管理层创新意识差，存在着某种封闭性，对于特定的技术和产品有一定的依赖性，缺乏必需的科研设施和急需的科技人才。中小企业为节省总成本，在人力资源的规划上通常采取成本节约的措施，以致所招聘的企业员工素质普遍较低。同时由于缺乏完善的监督管理机制和激励机制，使得中小企业人才流失严重第一、体制不顺，社会服务体系之滞后我国的企业依然按照原有的所有制、部门和区域分属于不同部门。婆婆众多，职能交叉，多头管理，致使管理混乱、口径不一，使中小企业无所适从。在项目审批、产品鉴定、职称评定等方面职责不清。这种多方重复管理的状况也造成三乱现象极为突出，客观上加重了企业负担。而中小企业势单力薄，需要社会提供多方面服务。国外许多国家如英、意、日都设有专门社会中介组织为中小企业在产品开发、市场定位、咨询、技术服务等方面服务。而我国目前为中小企业服务的体系极不健全。融资是企业资本运动的起点，也是企业收益分配赖以遵循的基础。 缺乏必要的政策支持和规范的市场我国经济政策的一个重要特征，是根据经济类型和行业来制定的，而不是根据不同企业规模所具有不同的行业特征。因此，政府出台政策明显偏向于大企业，而对中小企业一直未形成系统扶持。在税收上（国有企业先缴后退，中小企业无此优惠），中小企业特别是个私企业往往是小额纳税人，增值税发票难以抵押。土地上，国有企业享有土地使用权出让金、增值税减免政策。企业要发展，资金至关重要，而我国目前尚无专门为中小企业贷款的金融机构。加之商业银行体制改革后权利上收，以中小企业为放贷对象的基层银行有责无权，有心无力；实行资产负债比例管理后，逐级下达存贷比例，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款供应缺口加大。而且由于中小企业多无资产抵押，贷款担保难。、 产权不清晰，发展缺乏动力由于上述体制不顺，政策不公和行业限制等原因，个私企业戴红帽子（集体、乡镇企业）、穿洋外衣（三资）应运而生。由于产权不清，一些中小企业就不愿发展壮大，企业发展缺乏应有的动力，企业的发展受到人为的限制。经营机制和组织制度不适应经济发展需要特别是许多个私企业组织结构不健全、管理混乱。在中小企业改革过程中，由于改革不规范、不彻底，许多企业并没有真正按现代企业制度的要求运作，改革走形。许多改制