浅谈中小员工流失问题研究报告.docxVIP

浅谈中小企业员工流失  PAGE \* MERGEFORMAT 18  PAGE \* MERGEFORMAT 19 工 商 管 理 学 士 论 文 浅谈中小企业员工流失问题 版权和参考资料的引用声明 Copyright and Declaration of Original Authorship 浅谈中小企业员工流失 论文题目 本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，如问卷等，经已正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其它大学作为获取学位之用。. 学生姓名Name of Student： 学生签名signed：( ) 递交日期Date of Submission：2013年 2 月 9日 摘要 中国经济快速发展之下，每年都有无数个中小企业迅速崛起，也有无数个中小企业快速倒闭，从建立到倒闭之间，最短的仅有一年，甚至不满一年。近几年来，国家出台相应的扶持中小企业发展的帮助计划、政策，这有效的提高了中小企业在国家经济上起到的作用。但是，面对中小企业员工流失率高的问题，也是一直处于“居高不下”的状态，尤其是在北、上、广、深这样的大城市，员工流失问题习以为常，这种状态严重影响了整个经济体制的和谐，并且阶段性的给企业，甚至行业带来了恶性影响，这其中有企业的原因和员工个人的原因，企业人力资源管理应注意：选、用、育、留员工的合理性和科学性；员工应注意：找工作、选工作、入职、使其自身与企业视为一体。整体调和才能使生产环境更加和谐、平衡。为中国国家经济繁荣做贡献，为个人生活创造价值。 关键词：中小企业 员工流失 人力资源 选用育留 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc353397839 谢 辞 2  HYPERLINK \l _Toc353397840 版权和参考资料的引用声明 3  HYPERLINK \l _Toc353397841 摘要 4  HYPERLINK \l _Toc353397842 绪 论 6  HYPERLINK \l _Toc353397843 第一章 中小企业的用人规律 7  HYPERLINK \l _Toc353397844 （一）招聘渠道 7  HYPERLINK \l _Toc353397845 （二）人才类型 7  HYPERLINK \l _Toc353397846 （三）薪资水平、福利待遇 8  HYPERLINK \l _Toc353397847 （四）流失原因及频率  PAGEREF _Toc353397847 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397848 第二章 人力资源管理体系  PAGEREF _Toc353397848 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397849 （一）企业建立人力资源管理体系  PAGEREF _Toc353397849 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397850 （二）合理利用人力资源，管理员工的“选、用、育、留”  PAGEREF _Toc353397850 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397851 第三章 政府政策对中小企业的扶持  PAGEREF _Toc353397851 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397852 （一）细化政策竞出 助扶持推发展  PAGEREF _Toc353397852 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397853 （二）内外兼修迎挑战 依政策拓市场  PAGEREF _Toc353397853 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397854 第四章 研究总结与思考  PAGEREF _Toc353397854 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397855 （一）控制员工流失率高的具体措施  PAGEREF _Toc353397855 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397856 （二）案例分析  PAGEREF _Toc353397856 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353397857 结 论  PAGEREF _Toc353397857 \h 3  HY