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毕业论文 题 目：试论我国企业人才流失的现状及对策 准考证号： 专 业：行政管理（本科） 作 者： 指导教师： ? 完成时间： 目 录 摘 要 ……………………………………………………………………3 一、人才的内涵及重要性 1、人才的内涵……………………………………………………………4 2、人才的重要性…………………………………………………………4 二、我国企业人才流失的现状分析 1、我国企业人才流失的基本概况………………………………………5 2、我国企业人才流失的原因……………………………………………6 3、我国企业人才流失造成的影响及危害………………………………9 三、外资企业防范人才流失的举措 1、建立企业人才管理系统……………………………………………10 2、制定并实施科学合理的人力资源管理政策………………………11 3、加强企业文化建设与推广…………………………………………11 4、案例分析……………………………………………………………12 四、建议与对策 1、建立现代企业制度,完善企业内部管理………………………… 13 2、健全选拔制度………………………………………………………15 3、建立和完善企业的激励机制………………………………………15 4、注重文化熏陶………………………………………………………16 五、结语…………………………………………………………………17 注释 ……………………………………………………………………18 参考文献 ………………………………………………………………18试论我国企业人才流失的现状及对策 内容摘要 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体，随着市场竞争的不断加剧激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道企业如何在竞争中取，就必须转变观念改革企业人力资源管理机制营造以人为本的用人理念增强企业凝聚力为人才创造良好的工作环境和生活条件采取有效对策留住和吸引人才提高企业在市场上的竞争力“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略，应当成为我企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是企业诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人力资源的有效管理，因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响，确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标，己成为各个企业急待解决的首要问题。一般来说，人力资源配置科学合理，形成良好的机制，有利于均衡人力资源的供给与需求，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率。配置不当，就会产生危害、形成隐患。当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容人才的内涵及重要性 1、人才的内涵 人才的定义是非常广泛的，何为人才？我们通常认为的人才，是指那些已经显露出能力的各行各业具有真才实学的优秀人物，或者是知识渊博的学者，或者是具有丰富经验的实干家，或者是具有一技之长的专家人才等。总的来说，人才就是在某一方面，或者多个方面比一般人要做的好，简单概括为“德才兼备，贡献较大”的人。鉴定人才不能以学历、身份、年龄、地位、行业等来判断。我觉得人才一般可分为二类：一类是指少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人，对企业而言，企业对这类人才的使用往往付出的成本较高。另一类是指大多数人，因为没有被发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未能转化为能力，只能称做潜在的人才。人才还需伯乐识，如果企业能发现这类潜在人才，加以有效激励，往往成本较低、效果显著。我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说计算机编程人才，不是说他现在程序编得多好，而是看他将来是不是有发展潜力，是不是能不断提高自己的编程水平，甚至自我创新，超越前者。 人才，最重要是有“才”，如果你在某方面有所专长的话，那你就能算是个人才，社会的需求是无限的，因此，能够适应社会发展的人就是人才。 2、人才的重要性 企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人才的有效管理以及如何认识到人才的重要性，己成为各个企业急待解决的首要问题。“每个企业最核心的问题是“人”的问题，企业员工是企业最重要的“资产”，他们的贡献维系着企业的成败。”①在企业之间的竞争中，人才的重要性越来越突出，已成为企业能否取胜的关键。