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11枚戒指 打造王牌团队的菲式法则 ELEVEN RINGS 读书 笔记 [美]菲尔·杰克逊 休·迪里汉提 著 / 傅婧瑛 译 @初梦想24 / PPT制作 快速提升团队凝聚力、战斗力必读杰作 一切尽在本书中! 想知道乔丹、科比谁更强? 一切尽在本书中! 想知道NBA中不曾知道的有趣秘密? 想知道禅师的团队哲学? 想知道禅师的团队哲学? 想知道乔丹、科比谁更强? 想知道NBA中不曾知道的有趣秘密? 想知道乔丹、科比谁更强? 一切尽在本书中! 曾经的牧师之子,现在的传奇教头 “禅师”菲尔·杰克逊 11次带队站在世界篮球之巅,职业生涯胜率高达70% 为了强化领导力,总在不停地寻找思想配方:基督教仪式、老子无为、宗教冥想、印第安部落… 成就了乔丹、科比,缔造了公牛、湖人两代王朝 曾经的辉煌 1996—1998年公牛王朝 2000—2002年紫金王朝 禅师眼中的球星 1 禅师是如何 打造无敌团队的 ? 生活 真糟糕 我的生活 真糟糕 我很 伟大 我们 很伟大 生活 很美好 一个无敌团队的演变——部落发展 团队 之爱 高度 专注 100% 热情 勇气 不统一 松散 无纪 律性 无敌团队 普通团队 VS 2 打造无敌团队要面临的 ——三大阻力 创造 力 愤怒 存在联系 NO.1 矛盾 学会把矛盾冲突转变为疗伤的手段 矛盾 冲突 疗伤 NO.2 怒火 学会控制并运用怒火是每个领导人需要面对的最艰巨的任务 如何化解三大阻力 NO.3 危机 面对危机,冷静看待,危机即机遇 危机 危险 机遇 阻力 = 动力 3 破解菲式法则 ——最佳的方式 即最简单的方式 NO.1 内心 由内而外的领导 ——发自内心的表达 禅师说: 越从心底里表达自己,团队成员们就越愿意聆听,进而在我的整套想法中获益 自我设限 ——分配权力,只保留最后的权威 禅师说: 这样做反而强化了我对于球队的控制,因为他把我从琐碎的小事中解放出来,能够专注于团队的整体规划 NO.2 设限 放下手中权力 保留最后的权威 强化领导能力 加强球队团结 少即是多 培养每个人的领导能力 帮助成员挖掘能力 培养团队成员让他们自己思考,从而提升团队的“思考能力” 如果你希望让他们有不同的表现,就必须鼓励他们自我改变 NO.3 挖掘 放手的艺术 ——放弃支配力,增强自主性 在一个清晰、完善的框架内,给每一个人都抚育关键的角色,同时让他们展现出高水平的创造性 自由的意义不是不作为,而是有所作为 控制其他人最好的办法就是给他们更多的空间,让他们胡闹,然后观察他们 NO.4 自主 同一呼吸,同一想法 禅师说: 团队成员之间相互信任,合作更有效率,以“我们”为中心 NO.5 同一 怜悯之心—慈悲为怀 禅师说: 一些善意、体贴的话,即使面对最难缠的人也会有极强的改善人际关系的效果 NO.6 怜悯 关注精神层面 禅师说: 如果团队中的每一个人都把个人利益置于更高利益之下,这个团队会变得多么强大 NO.7 精神 保留原则 ——有时候你的抽出棍子 抽出棍子 有时候不管你是多好的人,你都的做个混蛋 不要把纪律当做处罚工具,只是以此让成员在生活中建立一种和谐 把每个人安排到最能发挥各自和谐的位置上后,通过奖赏每个人不同的贡献,确保了这些人能和谐相处 NO.8 原则 忘掉成功——相信这一刻 如果团队中的每一个人都把个人利益置于更高利益之下,这个团队会变得多么强大 鼓励成员把精神集中在过程,而非在目标上 NO.9 当下 倾听未知 ——听到无法听到的声音 深入了解队友,与他们建立心灵上更深的联系 更深的联系 简单的做自己 越是简单的做自己,越是愿意理解和接收真实的自己和他人,越多的改变就会呈现在眼前 NO.10 原则 4 禅师眼中的团队 灵魂 纽带 融入团队 的灵魂中 建立非同 寻常的纽带 禅师眼中的团队 想不断取得成功,关键在于以球队为整体共同成长 同一种 呼吸 同一种 思想 同一种 精神 最高境界 5 禅师揭秘 ——关于乔丹、科比 科比与奥尼尔为何矛盾? 原因有三: 1、成长背景不同 2、性格完全不同 3、科比讨厌奥尼尔试图把自己变成他的“小兄弟” 其实就是,一个想当老大,一个需要当老大 禅师看来 乔丹和科比谁更强? VS 更为高超的领导能力 通过存在感强调球队的内部气氛 更强悍、恐怖的防守球员 能够为了得到而放弃其他 喜欢以身作则、更为包容性的领导方式 依赖灵活性和技术的防守
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