第二部：新企业创立与成长的实证研究.pptVIP

新企业创立与成长的实证研究 一、CEM2007 新企业调查问卷 二、新企业创立和成长的实证研究 ——合肥市新企业调查问卷分析 框 架 研究对象的选择及样本基本信息 新企业的创立 新企业的生存能力分析 新企业成长 一、研究对象的选择及样本基本信息 合肥是全国唯一的国家科技创新型试点市；合肥高新区是首批国家级高新区，这里一区多园，合肥高新技术创业服务中心、合肥软件园、合肥生物医药园、合肥集成电路设计园、合肥留学人员创业园、合肥国家大学科技园、合肥民营科技园均坐落在这里；隶属中科院的安徽循环经济技术工程院里的许多新企业肩负科研成果应用开发的重任；围绕新建的大学城诞生了不少服务性企业。合肥市新企业问卷调查就从这些企业中选择了104家。 本次调查采用了一对一访谈形式，并要求被访者填写新企业调查问卷。在数据处理时，只做了简单的加总和算术平均，力求反映数据中蕴含的最本色的信息。 样本企业的基本特征 1.本次调查样本中，有创建后运营不超过5年的新企业63家，运营超过5年的企业41家，共计104家。 2.近80％的样本企业核心创始人数量不超过5人，90％以上不超过10人。说明创业初期企业规模小，一人多岗，可以高效率低成本运作。 3.近50％的核心创始人创业时年龄是30－40岁， 80％左右小于40岁。访谈发现有很多创始人是60年代出生，80年代上大学，90年代下海创业。50年代出生的人所占比重较小。 样本企业的基本特征 4.本次调查中，科技型企业占80％以上，分布在制造业（55.8％）、服务业（14.4％）、IT业（11.5％）、贸易及其他企业占18.3％，这一结果与取样有关，科技企业孵化器、科技园、高新区是新企业的“产床”。 样本企业分布也与城市特点有关，合肥市人力成本较低，先进制造业较发达，是我国重要的汽车、家电产业基地。 5.创业团队的建立主要是基于家人或亲戚（22.2％）、同学（22.1%）、朋友（20.2%）、同事（17.3%）和志趣相投的陌生人（14.4％）。62.5％的企业是创业者第一次创业的结晶。 样本企业的基本特征 6.由于科技型企业所占比重大，样本企业的核心创始人主要是男性（88.5％），学历都较高，约有90％的核心创始人具有大学及以上学历。 7.样本企业中有50％的核心创始人创业前的职业是国企员工，国企改革使很多有技术和管理经验的人走上创业之路;有12.5％的核心创始人是高校毕业生，主要集中在IT行业,良好的知识背景、旺盛的精力、别具一格的创新意识等因素，使得这些新企业快速成长。 样本企业的基本特征 8.样本企业中，年销售收入不大于200万元的占38.4％，201～1000万元的占34.6％，年销售收入5000万元的企业比例很少。有一个规律：销售收入突破1000万、3000万、5000万和一个亿时,企业的组织结构相应的有重大的变化。 9.在处理样本数据时发现，成立不足5年的新企业，有不到20位员工的占62.3％；而创办超过5年的企业中，拥有超过20位员工的占70％以上，其中有20％的企业拥有超过100个员工。可见创业对经济增长、社会稳定的主要贡献之一是提供了就业岗位。 样本企业的基本特征 10.对于企业创建时采用的所有制形式，有58.6％企业选择民营，实际上是有限责任公司，20.2％选择股份有限公司，其它所有制形式比重很小。究其原因，一是与我国实施“国退民进”的战略有关；二是科技人员自主创业居多，注册资金中很少有国有资本；三是科技型企业为了吸引风险投资而注册成有限公司制的多，基本不会采取合伙、个体等法律组织形式。 二、新企业的创立 （一）创业动机的产生 （一）创业动机的产生 图1显示，“过去的工作经验让我看到创业机会”、“喜欢挑战，想成就一番事业”、“发现市场机会”和“我有技术，所以创业”是产生创业动机的主要因素。McClelland （1961）从成就动机理论来确认了创业者都具有高成就需要。这种成就需要包括：强烈的竞争欲、超越自我设定的标准、追逐并达到挑战性的目标等，创业者的这一特性极大地影响着创业动机的产生和创业企业的存续能力。合肥市创业者学历较高，以科技型创业为主导，创业的机会成本较大，成就欲表现得更为显著。 （二）创业机会的识别 （二）创业机会的识别 图2显示，行业经验、专业知识背景及对经济发展趋势的判断是影响创业者感知创业机会的三个主要因素。今年年初，我们对合肥和深圳两地的MBA学员中的创业者进行了创业者素质调查，结果显示：合肥市科技型创业者执行管理、组织领导、分析决策等企业运营管理方面能力明显强于深圳市科技型创业者，但感知机会、把握机会和开拓创新几项能力显著弱于深圳市科技型创业者。 （三