第二讲就业常识与政策.pptVIP

　 （1）用人单位汇总、拟定用人单位需求毕业生计划，包括需求专业、人数、毕业学校以及毕业生应具备条件等等，此项工作一般在每年下半年的9月份左右完成。 　　（2）用人单位发布需求信息。向学校索取第二年毕业生人数、专业等情况，传达用人单位需求毕业生的专业、人数、基本条件以及联系方式或招聘、录用方式等有关信息。 　　（3）每年11月中旬，开始进入“校园招聘”及“人才市场”，宣传用人单位有关情况，收取毕业生推荐材料。 　　（4）用人单位收集毕业生生源信息。 　　 二、用人单位招聘、录用毕业生的工作程序 （5）用人单位分析毕业生有关资料，组织毕业生复试，一般采取笔试和单独面试结合的办法进行，复试的内容因不同用人单位不同的用人取向而有所不同。 （6）用人单位对毕业生进行筛选，并决定录用毕业生，签订就业协议。 （7）每年7月初开始接收毕业生并办理人事、人户等有关手续，安排工作岗位。 三、大学毕业生自身求职择业的基本程序 了解 就业 政策及 相关规定 做好 就业 资料 及 思想 心理 准备 收集 处理 就业 信息 应聘 并 签订 就业 协议 领取 报到 证并 办理 离校 手续 按时到用人单位报到 毕业生实现就业的程序 （一）了解就业政策。高校毕业生就业是一项政策性很强的工作。了解国家有关就业政策是高校毕业生求职择业的关键一步。有人曾经形象地比喻求职择业中不熟悉就业政策的高校毕业生 “ 如同不懂比赛规则而上场比赛的运动员 ” 。 （二）分析形势，准确定位。高校毕业生在求职择业前，一定要分析当年的就业形势，根据所在院校的地位、声誉、影响；所学专业就业情况及供需分析；学历层次的就业需求；特别是根据自身素质，对自己作一个正确的估价，心中明确差距所在。做好充分的心理准备，保持积极、主动的择业心态，这是确保求职成功的一项基础工作。在择业取向上，要遵循有利于发挥素质优势，有利于发展成才，有利于顺利就业的原则。 （三）收集处理就业信息。高校毕业生求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养，而且也取决于是否占有大量的就业信息以及能否有效利用信息。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时地、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析，筛选整理，及时运用。 （四）自荐应聘。高校毕业生在掌握有效需求信息的同时，要做好自荐材料并准备应聘。应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈、应试；另一种是毕业生在学校和各级地方就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。无论哪种方式，均要力求提高择业成功率。 （五）签约。通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示录用后，毕业生就可以和用人单位签定由教育部统一制订的协议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务。协议书一经签定，便视为生效合同，不能随意更改。签约的各方都要守信用，不能做与协议书内容相违背的事情。需要指出的是，有的毕业生在与用人单位签约后，又去联系其他单位， “ 脚踏两只船 ” 。这种做法是不妥的，结果也不会好，往往会几头落空。要记住，不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。 （六）文明离校与报到就业。毕业生在离开母校奔赴工作岗位之际，既有对学校、老师和同学的依依惜别之情，又怀有对未来生活的美好憧憬，还可能有对未来生活的几分不安，有一种相当复杂的心境。青年人，总要想方设法表达这种复杂的心情，关键是应选择有益向上的活动和方式，给母校 和 老师留下真情和眷恋，给人生留下一个美好的回忆。文明离校是对新一代高校毕业生应具有的精神风貌的基本要求，广大毕业生应该把良好的学风留给在校的学生。 四、毕业生相关政策 引导鼓励大学生到基层就业的重要意义： 1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径 2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题 3、是有志青年成长、成才的必由之路 1、三支一扶 2、应征入伍服务义务兵役 3、大学生西部志愿者 大学生就业指导 第二讲 就业常识与政策 招生就业工作处 *** 一、就业管理部门的工作程序 二、用人单位招聘、录用毕业生工作程序 三、毕业生实现就业的程序 一、就业管理部门的工作程序 教育部 各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门 各高等学校和用人单位 就业管理机构： 宏观就业政策、就业信息的颁布以及组织直属高校举办针对毕业生的就业招聘会 组织本地区高校按计划举办各种针对毕业生的就业招聘会、当年的就业政策和就业形势 负责本校毕业生就业的具体事宜和接收安置毕业生等事宜 （