X大学薪酬管理的问题及对策研究解说.docx

北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院 毕业论文任务书 类 别： 夜大-专升本 专 业： 人力资源管理 班 级： 姓 名： 毕业论文题目：X大学教师薪酬管理的问题与对策研究 指导教师姓名： 负责人签字： 年 月 日北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业论文 PAGE \* MERGEFORMATIV 摘要 本文针对X大学薪酬管理方案以及实施效果进行了剖析，该校薪酬体系有以下不足之处：薪酬管理体制僵化；重职务资历轻能力贡献；工资总体水平较低；福利政策缺乏灵活多样性。本文运用薪酬管理理论对该校现行薪酬体系中的缺陷和不足进行完善，提出了相应对策对现行薪酬体系进行改良，如：加强以“教代会”为主的民主管理；扩大高校自主分配权；建立宽带型薪酬体系；建立多元化的福利菜单。在研究过程中，阐述了薪酬管理相关理论，与X大学薪酬管理的现状相结合，提出了符合该校校情的完善的薪酬管理对策。 关键词：人力资源；高校；薪酬管理 Abstract This article analyses X university’s income distribution system and its implementation effect, the system has some disadvantage: The salary management system rigid; Emphasis on job qualifications and ignore the ability; The wage level is low; the welfare policy lacks of flexibility and diversity. This article uses the compensation management theory to modify the disadvantage of the system with some measures: Strengthen the democratic management, such as The Teacher’s Congress; Strengthen the autonomy of the school; Establish the broadbanding pay system; Establish a wide range of welfare menu. In this article, we elaborated the compensation management theory and gave full consideration into the present status to improve the university’s compensation management system. Keywords: university; compensation management; motivation theory 目录TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc354148715 摘要  PAGEREF _Toc354148715 \h I  HYPERLINK \l _Toc354148716 Abstract  PAGEREF _Toc354148716 \h II  HYPERLINK \l _Toc354148718 前言  PAGEREF _Toc354148718 \h 1  HYPERLINK \l _Toc354148719 1薪酬管理的理论概述  PAGEREF _Toc354148719 \h 3  HYPERLINK \l _Toc354148720 1.1薪酬的含义及功能  PAGEREF _Toc354148720 \h 3  HYPERLINK \l _Toc354148721 1.2薪酬管理的主要内容  PAGEREF _Toc354148721 \h 3  HYPERLINK \l _Toc354148722 1.3薪酬管理的作用  PAGEREF _Toc354148722 \h 3  HYPERLINK \l _Toc354148723 2 X大学教师薪酬管理现状与问题分析  PAGEREF _Toc354148723 \h 5  HYPERLINK \l _Toc354148724 2.1