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员工晋升考核流程 晋升流程-报名申请 晋升流程-考前准备 晋升流程-业务知识考核 晋升流程-技术考核 晋升流程-业绩综合考核 晋升流程 报名 准备工作 业务知识考核 技术考核 业绩综合考核 考试时间为每月第二个周六 表1 年 月晋级申请表 部 门： 日 期： 序号 姓 名 原岗位级别 申请晋升级别 申请人签字 备 注 领导批示 部门主管签字： 管理层主管签字： 人事部经理签字： 报名 准备工作 业务知识考核 技术考核 业绩综合考核 1.考前复习 2.准备模特、工具、服装等 3.随时关注行政人事部的通知 4.行政人事部安排考场、监考老师和相关记录表格 报名 准备工作 业务知识考核 技术考核 业绩综合考核 1.初级业务知识、中级业务知识由店长安排在门店考核，店长负责监考评分 2.高级业务知识由行政人事部安排考核评分 3.考题从题库中随机抽出50道题，每题2分，90分为合格 报名 准备工作 业务知识考核 技术考核 业绩综合考核 1.行政人事部通知妆面技术考试时间 2.流程：领号牌→模特接受妆面检查→计时开始→化妆→计时结束→模特持号牌接受评妆→清理卫生 3.模特限一名，需素颜，考试期间不得参与化妆 4.模特评分时化妆师不得在场 5.考生报名后擅自缺席不到，禁考三个月，一年内累计两次无故擅自缺席的，给予其禁考一年处分 报名 准备工作 业务知识考核 技术考核 业绩综合考核 1.考核期自技术考核的前一个月开始 2.技术成绩可延后保留三个月，三个月后技术成绩归零 （例如见习化妆师升初级化妆师需连续两个月业绩达标，员工10月份参加技术考试通过，则业绩考核期为9月和10月，如该两个月中业绩未达标，技术成绩保留至12月份，该员工9月-12月份中任何连续两个月业绩达标，视为业绩考核通过。） 3.综合考核，包括： 参加培训 主持培训 店内表现、积极参与公司事务（加星制度） 巡查制度、神秘顾客调查制度、客户满意度调查制度 妆典内刊投稿、微信公众平台投稿、管理或技术改进提案 加星数纳入年度评优范筹，考核期内的加星数可享受加分，加分额2分封顶。 考核期内
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