做到工作有前瞻性和预见性.docVIP

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2016-07-03 发布于重庆
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做到工作有前瞻性和预见性

如何做到工作有前瞻性和预见性人力资源办公室主任xxx 面对复杂的发展峻势，日常工作中，必须突出重点、突破难点，增添措施、狠抓落实，充分发挥人力资源办公室每个工作人员的主观能动性，强化人力资源规划的前瞻性、预见性和全局性，落实政策，创新思维，创新工作方法，提高统筹协调能力，进一步提升工作水平。建立健全规章制度，促进效能建设，力求计划准确深化企业文化理念，完善宣传教育机制利用全年职工教育培训计划，排定授课时间及科目，使企业文化理念贯彻落实到每一名职工，塑造核心价值观，增强职工认同感，引导职工立足岗位作贡献，增强企业自主创新和综合竞争能力，促进企业健康发展。 1