专题三 契约订立.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you c.缔约失败时的保护义务。主要指合同未能生效的情况。中断缔约（Abbruch von Vertragsverhandlungen），合同不生效（包括被撤销）。 如果合同最终有效，则是否还会引发缔约过失责任？ （3）缔约过失责任：一方负担的赔偿义务时消极利益，并以积极利益的数额为限。赔偿信赖利益的损失，包括缔约费用、准备履行所需费用、丧失缔约机会的损失等（信赖利益之赔偿，原则上不得超过当事人在订立合同时所应当预见的因合同不成立、无效或被撤销所可能造成的损失，也不得超过合同有效或者合同成立时相对人所可能得到的利益，即履行利益）。 除信赖利益之外，完全性利益也在赔偿范围之内（如因违反保护义务，使相对人的人身或财产遭受损害，在构成缔约过失的情况下，加害人应予赔偿） 专题三 契约的订立 研讨题一 某甲准备承诺某乙的一项要约，写好了一封书信，但还想再考虑一下，就将该信放在写字台上。某甲的妻子见此信，以为某甲忘记发出，遂将其投寄。试问，如果该信达到某乙处，则合同成立否？ 研讨题二 某公司老板口头告知其雇员甲，因其违反公司规定，准备将其解雇，随后公司会以传真方式发送正式的解约通知书。雇员甲为了不使该通知发生效力，就故意不在传真机上放置纸张，导致解约通知无法达到。 研讨题三 一家瑞士公司和一家法国公司在德国签署合同，约定合同价款以“法郎”结算，请问应以瑞士法郎结算，还是以法国法郎结算？ 研讨题四 比较下列两案： （1）1953年德国汉堡停车场收费案； （2）我国司法考试，关于旅客误食宾馆有偿食品案。 研讨题五 某甲向饭店发出一份要约，预定酒席10桌，而且距离宴会举办之日时间已经非常紧迫。在要约中，甲明确声明本要约不可撤销。饭店接到要约后，认为事关重大，在向甲发出承诺的同时，已经开始采购食材。此时，甲因客观原因，取消宴会，在饭店承诺达到之前，撤销了订酒席之要约。 研讨题六 股票发行人进行虚假的信息披露，致使投资者认为其股票具有投资价值而大量购买。后该公司被依法查处，随后股价大跌，造成投资人严重损失。 研讨题七 甲乙就买卖房屋一事达成购房意向书，约定一周之后签订正式的房屋买卖合同。后因房价持续上涨，出卖人拒绝签订买卖合同。 一、意思表示的基本理论 1、契约（Vertrag）一词与“相互忍受”（sich vertragen）有关意为两个人之间相互的忍受和拘束。 2、要约和承诺均为意思表示。契约的成立需要两个意思表示的合致。 （1）意思表示（Willenserkl?rungen）是构成法律行为（Rechtgesch?fte）的核心要素。 （2）意思表示的效力：发出和到达。发出的效力（Wirkung der Abgabe），意思表示发出后，其生效不受表意人事后死亡或丧失行为能力的影响。达到的效力（Wirkung des Zugangs），如意思表示向非对话人发出，则该意思表示到达后则发生拘束力。意思表示在生效之前，可以撤回（widerrufen）。 （3）需受领和不需受领的意思表示。通常情况下，意思表示是需要受领（Empfangsbedürftigkeit）的。诸如撤销、承诺、拒绝要约、授予代理权、同意、抵消等。仅有少数意思表示例外地无需受领（nicht empfangsbedürftig）,如悬赏广告、动产所有权的抛弃和遗嘱。 （4）意思表示的发出：无需受领的意思表示，只需表意人完成表示行为。在需受领的意思表示，还必须针对受领人发出。此点很重要，实践中对于行为人有无发出意思表示的意思，以及有无完成意思表示的行为，对于认定合同成立与否是有其法律意义的。此处注意所谓“表见发出”。 （5）意思表示的达到。当今世界各立法例关于意思表示的生效均才到达主义，即所谓受领说（Empfangstheorie）。所谓意思表示的到达，是指意思表示必须进入受领人的控制领域，并在通常情况下可以期待受领人能够知悉意思表示的内容。另外，针对相对人故意拒绝受领之行为