关于填报《领导班子分析检查报告群众评议表》的.docVIP

关于填报《领导班子分析检查报告群众评议表》的 通 知 支队机关各科（室），州直各县市国土资源执法监察大队以及有关参加评议的人员： 现将《领导班子分析检查报告群众评议表》印发你们，请你们对伊犁哈萨克自治州国土资源执法监察支队《领导班子分析检查报告》（附后）做出评议，并在其《领导班子分析检查报告群众评议表》中您认为合适的选项上打上“√”，于2008年12月30日前将《领导班子分析检查报告群众评议表》传真至支队办公室。 特此通知。 联 系 人：冯志坚 赵美荣 联系电话：0999-6792889，679381013999378996 附件： ⒈领导班子分析检查报告群众评议表 ⒉领导班子分析检查报告 中共伊犁哈萨克自治州 国土资源执法监察支队党组 二〇〇八年十二月二十八日 领导班子分析检查报告群众评议表 ⒈对科学发展观的认识深不深 ⑴深 ⑵较深 ⑶一般 ⑷不深 改进意见和建议： ⒉查找的问题准不准 ⑴准 ⑵较准 ⑶一般 ⑷不准 改进意见和建议： ⒊原因分析透不透 ⑴透 ⑵较透 ⑶一般 ⑷不透 改进意见和建议： ⒋发展思路清不清 ⑴清楚 ⑵较清楚 ⑶一般 ⑷不清楚 改进意见和建议： ⒌工作措施可行不可行 ⑴可行 ⑵较可行 ⑶一般 ⑷不可行 改进意见和建议： 领导班子分析检查报告 中共伊犁哈萨克自治州国土资源执法监察支队党组 按照州党委统一部署，在科学发展观学习实践活动学习调研的基础上，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对州党委贯彻科学发展观的总体思路有了进一步的把握，增强了以科学发展观为统领，真心实意地服务于科学发展的自觉性，从而也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求系统内外的意见，深刻反思党组的工作，初步找出了存在问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下： 一、存在的主要问题 对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，党组感到在以下几个方面存有差距： 一是在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩；不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象，尤其是对于一些违纪行为的查处，有老好人思想，失之于宽、失之于软，面对个别单位一些违规违纪行为屡禁不止，缺乏过硬的措施和手段，部分同志对此很有意见。 二是为基层办实事的自觉性不强,按坚持以人为本要求有差距。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握政策和原则，而对做好思想工作重视不足，不是有针对性地予以疏导。由于在工作方法上比较简单，有一些想反映问题的同志不愿意与组织谈。 三是对精神文明建设重视不足，在抓教育培训、文化建设和职工业余文体活动方面有差距。主要表现在对学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、缺乏深入、系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象；对廉政文化建设抓得不紧。对学习型机关建设布置多、检查少，尤其对先进经验不注意总结，对培训工作重视不够。 四是在效能建设上有差距。主要表现在不善于从一些现象中发现问题的症结，也不能就一些问题做出有把握的判断。因而对有关单位提高行政效能的指导上只限于肤浅的、表面的情况，未能从体制、机制、法治等深层次上给予有效指导。 五是在支持基层建设方面有差距。主要表现在下基层调研较少，满足于听汇报、看材料，很少直接听取基层工作人员的看法和反映。 六是在落实科学发展观要求的正确政绩观上有差距。主要表现在对具体工作看表面现象多，看实质内容少，注重近期效应，忽视长远影响，有时候还自觉不自觉地做一些表面文章，以能够应付检查为标准，而不是以收到实效为标准，有言行脱节的现象。对按照科学发展观的要求深化干部考核制度、奖惩制度的改革，强化引导、激励机制，形成科学的评价标准和体系考虑得比较少，满足于按部就班地照抄照转上级文件。 七是现行体制下各大队之间领导干部跨地区横向交流没有形成制度，干部系统内外交流使用渠道也不够畅通。支队机关干部轮岗交流力度不够，尚未形成制度化。此外，体改后，县市地方组织人事部门不再将国土资源执法监察领导班子成员纳入培训对象，支队对大队班子的培训也只限于国土资源执法监察业务，政治理论培训制度尚未建立。 二、产生问题的原因 之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我们觉得主要涉及以下几点： 一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观