剑南春股权之争教材.ppt

公司管理层耍流氓，股东变雇工！ 第七小组成员：王婷 仲奔 苏芮 廖苏燕 何雨豫 Contents 事件回顾 信托持股 工会组织 员工如何参与公司治理 . 事件回顾 2012年8月10日 剑南春召开职工代表大会，通过了《剑南春员工持股信托计划实施办法》。七天后，剑南春正式宣布了职代会做出的决定，要求职工签署《民事信托合同之补充合同》和《承诺书》。新《实施办法》实施及签署《补充合同》后，原先盖有剑南春、工会及信托理事长印章的《出资证明》将作废，新颁发的“受益权份额证明，上仅有工会职工信托持股理事会及理事长印章。在剑南春及工会的要求下，部分职工不得不将“出资证明”换成了“受益权份额证明书”。但更多的职工选择了抵制，他们认为，此举系置换了他们作为剑南春股东的身份，“股权变成了受益权”。 . 事件回顾 　 2012年8月18日 剑南春董事长乔天明与员工进行了对话，在力劝职工复工无果后，双方不欢而散。 　次日，剑南春宣布“停产学习”。 在罢工员工拒绝复工的情况下，绵竹市政府派出工作组进驻剑南春，剑南春管理层、维权员工代表及绵竹市政府工作组搭建起了三方对话协商平台。经过多轮沟通，职工提出的薪酬待遇要求以及企业补交拖欠的“五险一金”等相关要求，得到部分解决。但对于关键的股权问题，谈判并无太多进展　。 2012年11月 绵竹市政府、管理层及职工维权代表，三方共同确定引入重庆康华会计师事务所对公司资产进行清查审计。 . 事件回顾 　 2012年11月8日，维权员工宣布全面复工。 在开始进行资产审计之时，三方对话代表赶赴北京，聘请了以清华大学民商法专家王保树教授为组长，由六名民商法专家组成的法律专家组， 2013年3月3日，专家组向绵竹市政府工作组提交了两份报告。对于剑南春的改制，专家组认为，符合当时的法律政策，但改制后公司未能完善治理结构和规范经营管理活动，以致未充分保护中小股东的利益。对于改制时出资员工的身份认定，专家组认为，依据《公司法》及其司法解释的相关规定，应将出资员工认定为剑南春的实际出资人，即通常所说的“隐名股东”：虽然不是“名义股东”，但“隐名股东”的合法权益受到法律保护。 3月4日，三方对话平台会议再次召开。管理层与员工代表并没有取得共识。 信托持股 信托，简单地说，就是一种转移财产并加以管理的设计。 信托持股,即指股权的持有人(职工)将股权委托给信托公司或其它自然人,由信托公司或自然人成为股权的名义持有人,按合同的约定代为管理和处分这一股权,原股权持有人则作为这一信托财产的受益人享有股权形成的收益和表决权等实际的权利. 有言论认为，在“剑南春持股事件”中，在信托生效的前提下，无论职工们当初交给工会的是钱款还是股权，或者工会将职工们投入的钱款拿去购买了剑南春公司的股权，职工都丧失了对这些钱款或公司股权的所有权，只可能作为受益人享有信托受益权，而不可能再直接享有剑南春公司股东的权利。 这种言论看似合理，毕竟在其他国家的信托持股计划中员工也不再享有直接持股的权利，不能称之为“股东”。我们暂且不讨论在“尊重历史、尊重法律、尊重相关利益全体”的立场上，法律专家组给出的建议是，应承认员工的“隐名股东”身份，那请问，作为代全体员工持股、比例高达16.47%的工会，作为信托持股计划的受托人，是公司的股东之一，难道不应成立委员会，作为所持股份的股东代表与管理层制衡，代表职工行使股东权利，承担起维护员工权益的责任？ 在剑南春股权纷争的案例中，工会完全丧失其职责，其领导机制与管理层一体，使得员工利益难以得到保障。 . 美国的职工 信托持股制度 　 美国是职工持股制度的鼻祖。 第一类：不利用信贷杠杆的职工持股计划,也称股票奖励计划,适用于上市公司。 第二类：利用信贷杠杆的职工持股计划,即为职工持股信托制度。 评价：美国的职工持股计划反映的是企业与基金会之间的信托关系,持股职工作为委托人兼受益人,基金会作为受托人管理运用并处分职工持有的股份 . 日本职工持股 信托模式 　 日本的职工持股信托模式最早出现在 1919 年，形成于 20 世纪60 年代。 在日本，公司内部设立持股会，员工自愿参加。 持股会的股票以理事长（持股会下设机构理事会的代表）的名义购买。职工与持股会之间是一种信托法律关系，职工是信托关系的委托人与受益人，持股会是受托人，并且持股会以自己的名义购买、支配股票，经营、管理股权。而职工仅是名义上的股东，不能介入股东大会。 .