劳动经济学chapter劳动时间剖析.ppt

劳动时间的特征 1、法律规定的劳动时间 2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间 3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。 劳动时间的功能 计量功能 指示功能 保证个人及社会维持和发展的功能 人际交往功能 有利于劳动各要素得到充分利用 使劳动产品增多 有利于节约能源 有利于扩大就业 有利于提高劳动者素质 有利于促进三产发展 随加班补贴率的提高。劳动时间和劳动者人数的替代程度 劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带来影响 如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加 即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影响消费者需求的扩大？ 劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样的影响 投资的变化会影响市场利率 加班率的提高，同时对供给和需求产生影响 美国的劳动时间 德国的劳动时间 日本的劳动时间 中国的劳动时间 《公平劳动标准法》实施后，呈现以下特点： 周期性波动 不同行业的实际劳动时间有所不同 劳动时间缩短的两种方式，直接方式和间接方式并用。 从上表可以看出，经济周期的就业高峰期内，美国制造业工人的平均周工作时间是逐步下降的，已经从1901年的54.3小时下降到1979年的37.5小时，年均下降0.24小时。随着雇员周工作时间的变化，雇主可以选择的工作时间也越来越多样化。即使是选择周工作时间为40小时标准企业，由于旷工、休假、假日政策的不同，年工作小时数也是不同的。劳动者工作时间决策是解释长期工作时间变化的主要原因。 非全日制工作是企业用工的一种新的方式，也是员工就业的一种新的方式，这种方式由于其工作时间灵活、工作时间短、节约企业劳动成本等特点，受到美国年轻劳动力的青睐。 ?　　从上表可以看出，美国从事非全日制工作的个人是逐年提高的，其占就业劳动力的比例已经从1965年的10.6%上升到1984年的13.1%。在从事非农业的劳动中，16－19岁、20岁以上工人，从事非全日制工作的比率比全社会从事非全日制工作个人的比率比较高。其中，16－19岁工人从事非全日制工作的比率比较高，占从事非全日制工作个人的比率为50%左右。20岁以上工人从事非全日制工作的比率较16－19岁个人从事非全日制就业的比率低。其中，男性工人的比率为4%，女性工人的比率为20%左右。20岁以上女性工人从事非全日制工作的比率比20岁以上男性工人高出很多，其中，一个很重要原因是家庭劳动分工的影响。在家庭就业决策中，女性从事更多的家务劳动，可以促使男性有更好的发展。为了实现家庭效用的最大化，女性往往选择留在家里，从事更多的家务劳动。家庭就业决策、劳动分工的结果是，女性劳动力选择非全日制工作这一就业的方式，这一工作方式适应了女性劳动力既参加雇佣劳动，又料理家庭事务的需要。 德国劳动时间的变化表现出以下特点： 劳动时间逐渐缩短 集体合同的规定高于国家法律的规定 年休假是缩短工作时间的另一种主要手段 日本的工作时间表现出以下特点： 传统文化对实际工作影响很大 工作时间的长短因企业大小而不同 工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性 工作时间供给不仅取决于每周法定工作时间的长短，是否存在超时工作，还与劳动时间的分布方式有很大关系。资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。有些企业生产过程连续程度高，每周需实行168小时全负荷工作制。 （四）倒班与非全日制工作 四、制度劳动时间、不规则劳动时间  与有效劳动时间供给 非全日制工作指每周的工作时间低于法定劳动时间。 从事非全日制工作的劳动者大致分为两类。一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。 四、制度劳动时间、不规则劳动时间  与有效劳动时间供给 部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（1997年） 喜好非 找不到 其他原因 全日制工作 全日制工作 （如求学、残疾等） 美国 32.2 12.1 55.6 德国 66.3 5.5