个人收入分配课件讲述.ppt

社会再生产的四个过程是什么？以及他们之间的关系？ 按劳分配为主体，多种分配方式并存 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 1．下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体形式的有( ) ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济承包经营中获得的收入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配收入④孙某在国家机关工作获得的工资收入 A．①②③ B．②③ C．②③④ D．②④ 2．为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收入包括（ ） ①企业职工所获得的奖金收入 ②个体工商户的收入 ③企业经营者的风险收入 ④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入 A．①② B．②④ C．②③④ D．③④ 按生产要素分配 （1）含义： （2）具体形式： 按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 按劳动、资本、技术、管理、土地等要素分配。 按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所 获得的工资收入、奖金、津贴。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术、发明、专利取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。 走进联想看分配 中国联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 按生产要素分配 劳动力 劳动、技术、信息 管理 资本 土地 　　　　有人认为，按劳分配和按劳动要素分配都是劳动所得，是一回事。你认为这种说法对吗？为什么？ 　　按劳分配和按劳动要素的比较图表 　　　　　项目 比较 　按劳分配 按劳动要素分配 存在范围不同 分配方式不同 体现的性质不同 公有制经济 非公有制经济 按劳动的数量和质量为尺度 劳动力价格 共同劳动,平等分配 雇佣关系 按生产要素分配的意义 透过联想分配看按生产要素分配的意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流。 联想采用按贡献参与的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 ②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展 （3）健全生产要素按贡献分配的制度的意义 其他分配方式（非按劳分配） 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 、保障性分配 福利性分配是按劳分配吗？ “迎国庆、贺中秋”敬老扶困助残活动，县委、镇政府、县工商局、个私协有关人员向二十户孤寡残困老人送上大米、油和慰问金。　 我国的分配制度是什么？ 按劳分配 非按劳分配 它们的地位一样吗? 按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 建国以来，我国在收入分配制度上经历了相当的变迁： 1、从把按劳分配作为唯一的分配制度 2、到党的十一届三中全会允许把其他分配方式作为按劳分 　　配这一主体的补充 3、再到党的十四届三中全会和十五大确立按劳分配为主体、 　　多种分配方式并存的制度，并要求把按劳分配与按生产 　　要素分配结合起来的改革过程 4、十六大进一步强调要“确立劳动、资本、技术和管理等生产 要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配