2010年组织人事科工作总结及.docVIP

2010年度组织人事科工作总结及2011年工作打算 今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下，组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突出“创先争优”活动的这个中心，严格执行干部人事工作规程，优质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，完成了2010年度工作计划和领导交办的各项工作任务。现将2010年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告如下。 一、全年工作回顾 2010年，我科认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路，制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好成绩。 （一）组织工作方面 1、突出重点，扎实推进“创先争优”活动开展。按照委党委的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强对各基层党委、支部建设的指导力度，要求各党委（支部）严格按照“创先争优”活动的具体标准和要求，充分发挥党委（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。在活动中，要提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。通过学习，各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强。 2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。一是指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作；二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作；三是协助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作；四是坚持党员标准，认真做好党员发展工作，今年共计发展党员10名，并批复了11名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多的优秀分子入党，为组织增添新鲜血液，组织完成了本系统22名入党积极分子培训工作。 3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。一是推荐上报了“先进基层党组织”和“优秀基层党组书记”材料；二是对2009年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为4个，党员数为250名；系统机关党委基层党组织数为11个，党员数为319名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工作。 4、强化服务，认真做好两个党委所辖15个基层党组织的日常管理、组织协调工作。一是转接了25名党员的组织关系；二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛，并取得全市第一名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期间，组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金10000余元。四是完成了2010年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和协调，顺利的向顺庆区委组织部移交了8户非公企业党组织及所属1062名党员。 （二）人事工作方面 1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项监督制度”、《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习培训，给每位干部党员印发了相关资料并致函；二是组织干部职工学习了中央组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》，明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推荐人都致了函，并收到了他们的回执。 2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合。一是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。今年，共计办理了晋升1名调研员、1名副调研、2名享受副县级生活待遇退休和5名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。二是维护了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下，组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。三是为保障干部职工的合法权益，草拟了干部休假制度。 3、扎实推进机改工作。按照“配置最优化、效益最大化”的要求，相关人员根据南委〔2010〕65号文件精神和市编委拟订“三定”规定的要求，结合省经信委“三定”规定和南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要，加班加点，反复推敲，字斟句酌，认真编制完善了市经信委“三定”规定的建议意见。 4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。一是组织4名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班；二是组织2名年轻干部参加了市委党校的培训；三是组织6名正科级干部参加了省委组织部举行的2010年全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职39名公务员进行了保密知识培训和考试工作；五是组织1名军转干部参加了市军转培训中心的培训。通过培训，开拓了广