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成人高等学历教育毕业论文 人力资源管理中的风险管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 专 业： 重庆大学继续教育学院 二O一一年六月 摘 要 本文从人力资源管理风险研究背景出发，介绍了以下内容 1、研究背景； 2、介绍人力资源管理和风险管理的相关含义及内容； 3、概述人力资源管理风险理论的研究意义和存在问题； 4、人力资源管理风险的识别； 5、人力资源管理风险的评估 6、人力资源风险防范措施。 关键词：摘 要 I 一 导论 5 1.1研究背景 5 1.2 研究目的 5 二 人力资源管理及风险管理概述 7 2.1人力资源管理概述 7 2.1.1人力资源的定义 7 2.1.2人力资源管理的定义 7 2.2人力资源风险管理概述 8 2.2.1 风险的含义 8 2.2.2 人力资源风险管理的内涵 8 2.2.3 人力资源风险管理的特点 8 三 企业人力资源风险识别 10 3.1 人力资源风险分类 10 3.1.1 从人力资源管理全过程的角度划分 10 3.1.2 按风险损失中人身伤害与否划分 10 3.1.3 按造成风险损失时人力资源的动机划分 11 3.1.4 按企业中的职能划分 11 3.2 人力资源风险识别方法 11 3.2.1 收集历史资料 11 3.2.2 实地调查 11 3.2.3 整理资料 12 3.2.4 专家评议 12 3.2.5 出具报告