人性化管理是获取人才资本有效途径.docVIP

PAGE PAGE 1 企业人性化管理是获取人力资本的 有效途径 南宁化工集团有限公司 黄贞妮 当今社会是知识经济崛起的时代，其战略资源已经从自然资源、物质资源逐渐转向作为知识载体的人力资源，而国家的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底是人才与管理的竞争。也可以说，现阶段人力资本是促进企业发展的最大资本。因此，企业要想在市场竞争中立于不败之地，关键是要有获取、培育和管理人力资本的能力。 一、人力资本对企业的重要性 所谓人力资本，主要是指两种类型的人：一是掌握了“高、精、尖”技术同时又勇于创新的技术创新者，二是具备先进管理知识的管理人员及职业经理人。在市场经济条件下，企业间的竞争手段主要是拥有核心技术，决定企业竞争胜负的核心技术首先是由技术创新者创造出来的，一个企业如果缺乏技术创新者，就不可能使产品更新换代，企业就不能参与市场竞争。而核心技术能否转化为企业效益就看这一创新成果有没有市场，这种技术的市场性经营就要靠企业的管理人员及职业经理人来完成。另一方面，企业的土地、能源、资产等物资资本是有形的，其价值是有限的，如果没有人去开发、生产、运作，其价值就不会增值，因此它是被动性的资本，而人力资本其潜能是不可估量的，是主动性的资本，货币资本没有人力资本的推动就运转不起来。正如比尔.盖茨所说：财富不是账面上的那些资产，而是公司中的那些人。有许多在资金、规模、设备等方面相差