2016年招聘趋势报告：多投简历还是广结人脉？.docVIP

2016年招聘趋势报告：多投简历还是广结人脉？ 明阳天下拓展培训 摘要：相比全球数据（32%），中国企业更加依赖内推的方式，超过一半（52%）的受访招聘决策者承认在过去的12个月里，主要靠此寻得优秀人才。 　　界面新闻曾报道过，中国的职场人在求职方面大多较为被动，超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时，企业也更喜欢用内推方式来找到合适人选，内推的本质，就是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者”。 　　领英最新发布的《2016人才招聘趋势报告》进一步确定了这种趋势，这是在调查了全球各国家及地区任职于企业人力资源部门、对公司人才招聘预算有一定发言权的3894位招聘决策者后得出的结论。 　　31%的受访者认为，内部推荐、建立雇主品牌及使用社交平台将成为未来最重要且将长久持续的3个招聘趋势。而数据也表明，持有这一想法的招聘决策者在过去一年比例几乎翻倍，并有望继续增长。 图片来源：领英《2016人才招聘趋势报告》 　　由于成本低、周期短且录用比例高，员工内推是许多企业高质量员工的首要来源。 　　此外，中国文化非常重视个人关系和业务联系，数据显示，相比全球数据（32%），中国企业更加依赖内推的方式，超过一半（52%）的受访招聘决策者承认在过去的12个月里，主要靠此寻得优秀人才。 图片来源：领英《2016人才招聘趋势报告》 　　虽然中国的招聘负责人非常重视人际关系，但他们