廉政从业活动总结.docVIP

廉洁从业活动总结 为进一步提高安检员对廉洁从业重要性的认识，扎实做好安检员的廉政建设和反腐倡廉工作，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，努力打造一支本质廉洁型安监队伍，以求真务实的工作态度推动矿井全面快速和谐稳定发展。安全监察部在矿纪委和群团部的监督下，制定了加强内部廉洁从业的实施办法并签订了安监员廉政从业承诺书，健全了党风廉政建设责任制及廉洁自律各项工作，现将廉洁从业活动总结如下。 通过建制度、扬民主、细监管，切实抓好源头防范综合治理。部门在6月中旬于一周内进行了廉洁从业承诺书签字活动，并建立了廉政档案。全部门自上而下做出了书面公开承诺，承诺书一式两份，由本人签字后，一份并进行公开宣读和张贴。，一份由本单位保存备案。部门按照廉政从业承诺书的要求，对廉政建设进行责任明确，贯彻执行。 通过重宣贯、强执行，切实发挥教育的基础性作用。部门加强对 “五条红线”和集团公司“三条红线”的集中宣传贯彻执行。把部门“五条红线”和集团公司“三条红线”制成卡片分发到安检员手上，同时通过井口大屏循环播放“红线”内容，时刻提醒大家要做到“自重、自醒、自警、自励”。开展部门内部廉政谈话。每周由部领导对员工进行廉政谈话，谈话内容涉及廉政执法和廉洁自律等廉政问题。每周谈话人数不少于10人。 通过畅民意、优机制、严查处，切实纠正损坏廉政形象的不正之风。加大部门内部透明化管理，严格执行各类管理制度。在班前会重温部门各类管理制度，严格制度考核兑现，结果及时公布透明。完善了信访制度，切实纠正吃拿卡要的不正之风。在井口信息站设立举报信箱，畅通举报电话，对吃拿卡要等违反集团公司“三条红线”和违反部门“五条红线”的案件，做到有案必查、查案必严、查案必果。加大了案件惩处力度，严肃惩处违规违纪行为。 加强安检员廉政作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，部门将在日后工作中持续保持狠抓关键环节，不断增强有效性，脚踏实地的贯彻执行廉政建设。 部首先按照职责分工，确定了部管理干部对安检员 廉洁从业约谈分工，分别进行了一次深度交谈。约谈的内容主要针对在工程建设、招投标、物资采购等领域有无商业贿赂或者为本人或者他人谋取不正当利益的行为；在人事任免上有无收受他人贿赂的行为；在安全生产、经营管理中有无失职、渎职；在干部作风上有无等靠、疲沓思想和“肠梗阻”现象；在工资分配上有无加分带钱、人头带钱等行为；在备用金使用上有无私自挪用或者其他违法违纪行为。同时，要求各级领导干部和“四管”人员结合本职工作，全面查找在权力运行过程中容易发生的违纪违法问题和不廉洁行为，以及可能发生失职、渎职导致矿井损失的问题；全面查找履行岗位职责过程中，各个环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的漏洞。在此基础上，开展了公开承诺活动，全矿管理人员及“四管”人员，自上而下做出了书面公开承诺，承诺书一式两份，由本人签字后，一份交矿纪委，一份由本单位保存备案，并进行公开宣读和张贴。 ?????? 为了将廉洁从业自查自纠活动深入开展下去，该矿还从“两个强化”入手，把廉洁从业教育与“创先争优”结合起来。一是强化岗位履职工作。根据当前矿井处在改革整合调整的特殊时期，要求广大干部员工要把思想和行动统一到矿井改革发展上来，立足本职岗位，担负起责任，尤其是各级管理人员和“四管”人员，充分认识自身工作岗位的重要性和危险性，增强自律意识和廉政风险防控意识，以“创先争优、争做洼煤创业先锋”为工作的切入点和落脚点，履行好职责，不推诿扯皮、敷衍塞责，当好表率、做好先锋。二是强化遵纪守法意识。要求各级管理人员树立“常在河边走就是不湿鞋”的信心，把廉洁从业公开承诺与创先争优承诺、践诺、评诺活动相结合，坚决做到“五不准”，即：不准制造、传播各类小道消息和谣言；不准发表任何不利稳定、不利团结、不利安全生产的言论；不准恶意中伤、相互攻击或者借机报复与人人过关；不准明争暗斗、表里不一、搞阴谋诡计；不准借题发挥，兴风作浪，扰乱正常工作秩序。围绕四季度工作任务狠抓落实，树立“想一线所想、急一线所急”理念，铺下身子，深入一线，服务一线，认真履职，各司其职，严明纪律，严格制度，在全矿形成你追我赶、争先恐后的浓厚氛围，促使各级领导干部和“四管人员”增强工作的责任感和使命感，不断自我提升。 狠抓党风廉政建设责任制的落实。根据矿党风廉政工作的实施意见，结合安全监管工作的实际，从加强领导，落实责任，强化过程监督和队伍管理等方面，制定了部门内部主要领导的廉政建设责任制和安检员廉洁从业相关规定，切实履行职能部门的职责。在做好矿安全生产方面工作的同时。做好自身勤政和廉政建设。强化对乡（镇）、企业的监管和部门的综合协调。一是狠抓安全生产目标责任，对与县政府签订了安全生产目标责任书的15个乡镇人民政府政府、13个县级部门、52个重点企业进行督查，督促层